工伤都分哪几种？不同类别待遇有啥不一样？

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友王律师，今天咱们来聊点实在的，就是咱们打工一族最怕遇到的——工伤，这工伤啊，可大可小，但要是真遇上了，那后续的认定、赔偿、待遇问题，简直能让人一个头两个大，尤其是这工伤还分好几种类型，不同类型的工伤，待遇还真不一样！今天王律师就用大白话给大家掰扯清楚：工伤都分哪几种？不同类别待遇有啥不一样？

大家伙儿出门打工，图的就是个平平安安，多赚点钱养家糊口，可万一在工作中不小心受伤了，那可真是让人揪心，这时候，“工伤”这两个字就特别重要，但很多朋友可能不知道，工伤也不是一刀切的，它也分好几类，不同的类别，直接关系到你能享受什么样的待遇，能拿到多少赔偿，弄明白工伤的类别，绝对是咱们维护自身权益的第一步,马虎不得！

最常见的：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

这个是最典型的工伤了，也好理解，比如说，你在工厂车间操作机器，不小心被机器弄伤了手；或者你在工地干活，被掉下来的东西砸到了；再或者，你在办公室加班，不小心在走廊滑倒摔了一跤，这些情况，只要是在上班时间、上班地点，因为工作本身出的事儿,基本都能算工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

这个也挺常见，啥叫预备性、收尾性工作呢？比如说，你早上提前到单位，换工作服、准备生产工具的时候，不小心被工具箱砸伤了脚；或者晚上下班后，你在打扫工作岗位、整理文件资料的时候，不小心扭伤了腰，这些虽然不是正在干活的瞬间，但都是为了工作做准备或者收尾,也算工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

这个就有点特殊了，比如说，你是商场的保安，在维持秩序的时候，被闹事的顾客打伤了；或者你是个销售员，因为拒绝给客户提供不正当利益，被客户打了，这种因为工作原因，在工作场合受到的暴力伤害,也是工伤的一种。

患职业病的。

这个大家应该也听说过，像什么尘肺病、噪音聋、矽肺病等等，这些都是长期在特定工作环境下，因为接触有害物质或者不良工作条件导致的疾病，这种职业病的认定，需要专门的医疗机构出具诊断证明，流程可能稍微复杂一点，但一旦认定了,也是工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

这个也好理解，就是单位派你出去办事儿，比如出差谈业务、去外地培训、或者去施工现场指导工作等等，在这个期间，因为工作原因受伤了，或者干脆失踪了，也算工伤，比如说，出差路上出了车祸,或者在外地工作时被工地掉落物砸伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这个是大家问得最多的！上下班途中受伤算不算工伤？算！但是有几个条件：第一，必须是“上下班途中”，就是你从家到单位，或者单位到家的合理路线和合理时间，第二，必须是“交通事故”或者其他几种特定的事故，比如坐地铁、轮渡、火车出了事，第三，也是最重要的一点，“非本人主要责任”！也就是说，交警出具的事故责任认定书里，你不能是全责或者主要责任，如果你自己闯红灯被车撞了，那不好意思,这就不算工伤了。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这是个兜底条款，万一有什么特殊情况，法律或者行政法规明确规定算工伤的,那就按规定来。

除了上面这些“应当认定为工伤”的，还有几种“视同工伤”的情形,待遇上是一样的：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这个比较特殊，比如有的人在工作岗位上突然心梗、脑溢血，当场死亡，或者送到医院48小时内没抢救过来,也算工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，比如单位仓库着火了，你冲进去救火受伤了,这肯定算。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

当然了，也有些情况是不能认定为工伤或者视同工伤的，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些咱们可得注意,千万别碰红线。

以案说法

说了这么多,咱来个真实的小案例帮大家理解一下。

案例：小李的下班途中惊魂记

小李是一家电子厂的工人，每天骑电动车上下班，上个月的一天晚上，他加完班，骑着电动车在回家的必经之路上，被一辆闯红灯的小轿车撞倒了，造成腿部骨折，交警过来处理，认定小轿车司机全责,小李没有责任。

王律师分析：小李这种情况，完全符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条，他是在下班回家的合理时间、合理路线上，而且事故责任认定他是无责，小李的伤妥妥的算工伤！他可以要求单位为他申请工伤认定，如果单位不申请，他自己或者家属也可以在事故发生之日起1年内，向当地社保局提出工伤认定申请，认定下来后，后续的医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等等,就都有了保障。

法条链接

咱们聊的这些，可不是王律师瞎说的,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

律师总结

好了，各位朋友，关于工伤的类别和不同待遇,王律师今天就给大家梳理到这儿。

核心思想就一个：工伤认定和分类是基础，直接关系到你能享受多少待遇！

万一不幸发生了事故或者身体不适,大家首先要冷静，