怎么取消原单位的工伤保险

一、怎么取消原单位的工伤保险

要取消原单位的工伤保险，一般按以下步骤操作：

（一）离职手续办理

1. 与原单位解除劳动关系是取消工伤保险的前提。员工离职时，原单位需按规定为员工办理离职相关手续，包括出具解除或者终止的证明等。

2. 在办理离职手续过程中，单位的人事部门会对员工的社会保险关系进行处理，其中就包含工伤保险关系。

（二）社会保险减员操作

1. 原单位需要在当地社会保险经办机构办理社会保险减员业务。这一操作是将员工从单位的参保人员名单中移除，终止为员工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。

2. 单位办理减员操作时，需按照社会保险经办机构规定的流程和要求提供相关材料，如单位盖章的减员申请表等，以确保减员手续顺利办理。

3. 社会保险经办机构在收到单位的减员申请并审核通过后，会完成员工工伤保险关系的终止操作，至此原单位的工伤保险就取消了。

二、怎么判定是不是工伤

判定是否为工伤，需依据相关的规定，主要有以下几个方面。

一是工作时间。在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。例如，在正常上班期间操作机器受伤。

二是工作场所。在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。比如在工作车间内，上班前检查设备或者下班后清理场地时受伤。

三是因履行工作职责。职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。像保安在执行安保任务时被袭击受伤。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

但如果职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、怎么弄

工伤认定一般按以下流程进行：

（一）认定时间

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）所需材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）认定部门受理与调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

（四）作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

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