一、正文，工伤伤残等级，到底是怎么一回事儿？

“工伤了，伤残等级怎么评？评不上或者不满意咋办？”

咱们得明白，不是说在工作中受了点小伤碰了点皮就能去评伤残等级的，工伤伤残等级评定，专业说法叫“劳动能力鉴定”，它主要是看咱们因为工伤，身体的劳动能力受到了多大的影响，是轻是重,重到什么程度。

第一步：先得有“工伤认定决定书”

这是大前提！你得先证明你这伤是“工伤”，出事后，赶紧让单位给你申请工伤认定；如果单位不给力，咱们自己或者家人也能去社保局申请，拿到这个“工伤认定决定书”,你才有资格去谈下一步的伤残等级评定。

第二步：什么时候去评？—— 治疗终结，伤情稳定

不是受伤了马上就能评，得等你治疗得差不多了，医生说你这伤情稳定了，不会再有大的变化了，这时候才能去申请，医疗终结期会根据你的伤情来定，短则几个月,长则一年半载都有可能。

第三步：向谁申请？—— 设区的市级劳动能力鉴定委员会

这个鉴定不是医院说了算，也不是单位说了算，而是由专门的“劳动能力鉴定委员会”来组织专家进行，你得向当地（通常是市级）的劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并且提交一些材料，比如工伤认定决定书、病历啊、片子啊这些。

第四步：评残的“尺子”是什么？—— 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》

这可是个核心文件，全称是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），这个标准把伤残等级从最重的一级到最轻的十级，一共分了十个等级，一级是啥概念？就是日常生活完全不能自理，全靠别人帮忙，比如植物人状态，十级呢？就是日常活动能力部分受限，或者工作和学习能力有所下降,但还能自理生活。

具体怎么对应？这个标准里规定得非常细，比如骨折了是几级，断了几根手指是几级，视力、听力受损到什么程度是几级等等，这是专家们根据你的伤情，对照这个标准来“打分”定级的。

第五步：评上了有啥用？—— 直接关系到赔偿数额

等级不一样，能拿到的赔偿差别可就大了，最直接的就是“一次性伤残补助金”，一级伤残能拿到27个月的本人工资，十级伤残是7个月，如果以后不想在原单位干了，还有“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，这些也都跟伤残等级挂钩，等级评得准不准,对咱们的权益影响太大了。

如果评不上等级，或者对评出来的等级不满意，咋办呢？

• 评不上等级：这说明工伤对你的劳动能力影响不大，或者伤情比较轻微，没达到最低的十级标准，这种情况下，虽然没有一次性伤残补助金这些，但你的医疗费、停工留薪期的工资福利待遇,单位还是要正常给的。
• 对等级不满意：别慌！这不是一锤子买卖，如果你觉得评低了，收到鉴定结论之日起15日内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,省级的鉴定结论就是最终结论了。

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以案说法：老王的“手指”工伤记

咱们来举个例子,更直观。

老王是一家机械厂的工人，在操作机床时不小心被机器压伤了右手食指，送到医院，诊断为“右手食指末节指骨骨折，甲床裂伤”，单位还算负责，给老王申请了工伤认定，很快“工伤认定决定书”就下来了。

等老王治疗结束，伤情稳定后，单位协助他向市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，鉴定专家根据老王的病历、检查结果，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，发现老王的食指骨折经过治疗后，虽然手指活动稍微有点不灵活，但基本功能还在，日常生活和工作影响不大，鉴定结论是：未达伤残等级。

老王一听就急了：“我这手指都骨折了，怎么还评不上级？白受罪了？”

后来老王找到我咨询，我告诉他，工伤评残主要看功能障碍程度，像他这种情况，食指末节骨折，如果没有造成明显的功能障碍（比如屈伸严重受限），确实可能评不上十级，但他的医疗费、住院期间的伙食费、停工留薪期的工资，单位是必须全额支付的,这部分权益一定要争取。

后来，在我的建议下，老王和单位就停工留薪期的工资进行了协商，单位也认识到自己的责任，补足了老王停工期间的工资，老王虽然没评上伤残等级,但也拿回了自己应得的部分。

如果老王的情况更严重一点，比如食指末节缺失了，那根据标准，大概率就能评上十级伤残,这样他就能拿到7个月工资的一次性伤残补助金了。

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法条链接：有法可依，心里不慌

咱们聊了这么多，都是有法律依据的,不是我瞎掰的。

1. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
2. 《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。（这个标准就是咱们前面说的GB/T 16180-2014）
3. 《工伤保险条例》第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
4. 《工伤保险条例》第三十七条（部分）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……

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律师总结：工伤评残，这几点您得记牢！

各位朋友，工伤伤残等级评定，确实是个专业性很强的事儿，关系到咱们实实在在的利益,希望大家记住这几点：

1. 及时认定工伤是前提：别拖延，工伤认定有时间限制，单位不申请,咱们自己一定要主动。
2. 把握好鉴定时机：等伤情稳定了再去申请，太早了不行,太晚了也可能影响权益。
3. 材料准备要齐全：工伤认定决定书、病历、各种检查报告，一样都不能少,这些是专家鉴定的依据。
4. 了解标准心里有数：虽然标准很专业，但大概了解一下伤残等级是怎么划分的，对自己的伤情有个初步判断,也能更好地维护权益。
5. 对结果有异议别放弃：一次鉴定不满意，还有再次鉴定的机会，千万别觉得“就这样了”。
6. 不懂就问专业人士：工伤维权过程中，如果有任何不清楚的地方，或者觉得自己的权益受到侵害，一定要及时咨询专业的劳动法律师，他们能帮你分析案情，指导你收集证据,最大限度地维护你的合法权益。

工伤无小事，维权要及时，希望今天的内容能帮到大家，如果您觉得有用，欢迎转发给身边有需要的朋友,咱们下次再聊！

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