交通事故受伤可以评工伤伤残等级吗
交通事故受伤是否可评工伤伤残等级，需视具体情况而定。
若满足条件，即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。经认定为工伤后，就可申请进行工伤伤残等级评定。
要进行评定，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
若交通事故并非发生在上下班途中，或职工本人负主要责任，一般不能认定为工伤，也就无法进行工伤伤残等级评定，但可通过等途径，向责任方主张相应赔偿。
二、脚趾头骨折工伤能达到报工伤标准吗
脚趾头骨折一般能达到报工伤的标准。根据《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。只要脚趾头骨折是在工作过程中发生，符合工伤认定三要素，即工作时间、工作场所、工作原因，通常就可申报工伤。
此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，也可认定为工伤。
脚趾头骨折情况通常可进行劳动能力鉴定。一般轻微骨折可能评定为十级伤残，若骨折影响足弓等情况，伤残等级可能更高。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇。
三、和赔偿能差多少钱
九级工伤与八级工伤赔偿的差额，需结合多项因素确定，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金方面，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。以月工资5000元为例，八级比九级多2个月工资即10000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、人民政府规定。比如，某地规定一次性工伤医疗补助金八级为10个月统筹地区上年度职工月，九级为7个月；一次性伤残就业补助金八级为16个月，九级为12个月。若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，仅一次性工伤医疗补助金八级就比九级多18000元，一次性伤残就业补助金多24000元。
此外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等，根据实际治疗情况确定，并非必然有差异。所以，九级工伤和八级工伤赔偿的具体差额，要依据当地标准和个人工资等情况综合计算。
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