工伤都包括啥？出了事该咋办？

老铁们，咱们出来打工、上班，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，但有时候，意外这东西它不请自来，在工作中不小心受伤了，这算不算工伤？能享受啥待遇？估计很多朋友心里都打鼓，咱就用大白话,把工伤这点事儿给捋捋清楚。

啥叫工伤？简单说，就是因为工作原因受到的伤害，或者得的职业病，国家规定了，这种情况用人单位得负责,给咱提供医疗救治和经济补偿。

工伤都包括哪些情况呢？别急,听我慢慢说：

1. 最常见的：工作时间、工作地点、因为工作受伤。这很好理解吧？比如你在厂里干活，机器不小心把手指夹了；或者在工地砌墙，脚手架不稳摔下来了；再或者，上班的时候，因为工作的事儿跟人起冲突，被打受伤了（你先动手挑事儿的不算啊）,这些都算。

2. 工作前后，在单位里，为工作做准备或者收尾时受伤。比如说，你提前到岗，正在仓库里搬今天要用的原材料，不小心滑倒了；或者下班了，你在收拾工作区域的工具，被掉落的零件砸到脚了,这些也算。

3. 上班时间、上班地点，突发疾病死了，或者送医院48小时内没抢救过来。这个比较特殊，得是突发的，而且跟工作强度、环境可能有关系的疾病，比如有的程序员连续加班，突然晕倒，这种就有可能算，但这个“48小时”是个硬杠杠,得注意。

4. 因工外出，因为工作原因受伤或者失踪了。比如公司派你去外地出差谈业务，路上出了交通事故，或者在外地办事时被东西砸伤了，如果因为工外出，人找不到了,也算工伤。

5. 上下班路上，非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。这个是大家比较关心的，注意几个关键词：“上下班途中”，通常是指合理的路线和合理的时间；“非本人主要责任”，就是说交警认定你没多大错，比如别人闯红灯把你撞了，如果你自己酒驾、闯红灯导致的事故,那肯定不算。

6. 还有些是“视同工伤”的情况。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些虽然不是直接因为工作,但国家也把它们当工伤对待。

除了这些，还有个重要的——职业病，比如长期在粉尘大的环境下工作得了尘肺病，或者因为长期低头工作得了严重的颈椎病导致瘫痪（这个得有医学鉴定啊，不是脖子疼就是职业病），这些经过法定程序认定为职业病的,也算工伤。

那万一真不幸遇上工伤了,该咋办呢？

• 第一步，赶紧救人为先！不管三七二十一，先把伤治好,生命安全最重要。
• 第二步，立马跟单位说！口头说的同时，最好也书面报告一下，保留好证据，告诉单位你受伤了,怎么受的伤。
• 第三步，让单位去申请工伤认定！按照规定，单位应该在你受伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，去社保部门给你申请工伤认定，如果单位不申请（有些小老板可能想耍赖），那你自己或者你的直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请，这个时限很重要,别错过了！
• 第四步，工伤认定下来后，如果伤得比较重，影响劳动能力了，还要做劳动能力鉴定。看看够不够伤残等级,这关系到后续能拿多少赔偿。
• 第五步，拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，跟单位谈赔偿。包括医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费、伤残补助金等等，如果单位买了工伤保险，大部分费用是工伤保险基金出；如果没买，那对不起,所有费用都得单位自己掏腰包！

遇上工伤，别慌，别忍气吞声,咱们有法律撑腰！

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以案说法

就说咱们小区门口那个工地吧，有个叫老王的钢筋工，有一天早上，老王提前半小时到工地，想着早点把今天要用的钢筋搬到指定位置，省得到时候耽误事儿，结果呢，搬钢筋的时候脚下一滑，整个人摔了出去,钢筋把腿给砸骨折了。

当时工头还说，老王是自己提前来的，不算工伤，老王家人急坏了，后来咨询了律师，律师告诉他们，老王这是在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的，完全符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定,妥妥的工伤！

后来，老王的家人帮他收集了工友证言、医院的诊断证明，自己去社保局申请了工伤认定，社保局最后认定为工伤，单位也只好乖乖承担了医药费，并且支付了停工留薪期的工资，老王伤好后，还去做了劳动能力鉴定，评上了十级伤残,拿到了一笔伤残补助金。

所以你看，不是单位说不算就不算，法律有明确规定，关键是自己要懂法,会维权！

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法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，主要是《工伤保险条例》,我给大家摘几条核心的：

• 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （具体情形可查阅条例原文）

• 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 （具体情形可查阅条例原文）

大家可以保存一下，万一用得上,心里有个数。

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律师总结

老铁们，工伤这事儿，关系到咱们劳动者的“钱袋子”和“命根子”,千万不能马虎。

1. 要清楚哪些情况算工伤。工作中受伤、上下班路上非主责的交通事故、职业病等等,都是重点。
2. 万一不幸发生工伤，一定要第一时间保留证据！比如现场照片、工友证言、和单位的沟通记录、所有的医疗票据和诊断证明,这些都是以后维权的关键。
3. 要及时申请工伤认定。别等，单位不申请，自己或家人一定要在1年内去申请,过了时效就麻烦了。
4. 拿起法律武器维护自己的合法权益。别怕跟单位“撕破脸”，该你的赔偿一分都不能少，如果单位拒不赔偿，可以申请劳动仲裁,甚至向法院起诉。

咱们出来干活，是为了更好的生活，不是去“拼命”，了解工伤知识，既是对自己负责，也是对家人负责，平时多注意安全，真遇上事儿了，也别慌，法律是咱们坚强的后盾！有不懂的，及时咨询专业的法律人士，咱们劳动者的合法权益,必须维护！

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