员工宿舍突发脑溢血算工伤

一、员工宿舍突发脑溢血算工伤

该事件并不符合工伤的认定标准。关于工伤的定义及认定标准如下：在工作外派期间，因职务职责而导致的或事故失踪；在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时遭受意外伤害；在工作时间以及工作场所内，因为履行职务职责而遭受的意外伤害；以及其他一些特殊情况。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工宿舍发生意外属于工伤

根据相关，您所描述的情况并不符合工伤的认定范畴。以下是工伤的明显特征：

1.在因公出差期间，因为工作需要而受到伤害或遭遇意外导致失踪；

2.在规定的工作时间前后，在指定的工作场所里，进行与本职工作有关的准备性或收尾性工作时遭受；

3.在正常的工作时间以及工作地点范围内，因为工作职务关系受到意外伤害；

4.除以上情形外，其他与工作相关的意外伤害。

三、右踝距腓前韧带损算工伤

该问题的答案取决于导致其发生的根本原因。关于工伤的鉴定标准，根据相关法律法规，以下情况可被视为工伤：员工在因公出差期间，由于执行公务而遭受意外伤害或因事故失踪；员工在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作相关的预备性或收尾性工作时，遭遇事故伤害；员工在工作时间及工作场所内，由于履行职责而遭受事故伤害；以及其他符合上述条件的情形。

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