工伤住院单位不管找什么部门

一、工伤住院单位不管找什么部门

如果工伤住院单位不管，可以找以下部门：

（一）劳动保障行政部门

1. 当地的人力资源和社会保障局。职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向该部门提出工伤认定申请。准备好、医疗诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，后续的工伤待遇等相关权益就有了依据保障。

（二）劳动争议仲裁委员会

1. 如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，且拒绝承担责任。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提供的证明材料，如工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系，要求单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。

（三）工会组织

1. 工会组织可以为职工提供、援助服务。职工可以向本单位工会或者地方总工会反映情况，工会有职责维护职工的合法权益，督促单位履行应尽的义务，积极协调处理工伤相关事宜。

二、工伤主要是看交警开的责任认定

这种说法不完全正确。

工伤认定是一个较为复杂的过程，虽然在上下班途中发生导致的工伤情形与交警的责任认定有一定关联，但不能简单地说工伤主要看交警开的责任认定。

（一）如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这属于典型的工伤情形，这种情况与交警的责任认定毫无关系，重点在于是否是工作原因导致的伤害，例如在工作场所操作机器时受伤等。

（二）对于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，交警的责任认定是一个重要依据。但这只是工伤认定多种情形中的一种，并且即使交警认定职工非主要责任，还需要满足其他工伤认定的条件，如在合理的上下班路线上。

所以，工伤认定要综合多种因素进行判断，不能片面地以交警的责任认定为主要依据。

三、工伤主动怎么赔

如果是工伤后主动辞职，赔偿情况如下：

（一）工伤赔偿部分

1. 工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残辅助器具费。如果工伤导致需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（二）离职相关赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

需要注意的是，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级后，才能准确计算赔偿数额。

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