一级工伤赔多少？钱咋拿？以后日子咋过？

大伙儿好啊！今天咱们来好好说道说道“一级工伤赔偿”这事儿，这“一级工伤”可不是闹着玩的，是工伤里头最严重的等级了，啥概念呢？就是说，因为工作受伤，导致身体某个或多个部位受到了极其严重的损害，可能一辈子都需要人照顾，生活完全不能自理，或者虽然能稍微动动手脚，但劳动能力是彻底没了，想想都觉得揪心，好好的一个人，可能上有老下有小，家里的顶梁柱，一下子就倒下了,这打击谁受得了？

一旦不幸遇上这种事儿，搞清楚赔偿问题，拿到应得的补偿，是保障伤者后续生活、也是给整个家庭一点支撑的最关键一步，那这一级工伤，到底能赔多少钱呢？钱又是怎么个拿法？

一级工伤能赔多少钱？

这可不是一个固定的数儿，得看具体情况，但大体上，赔偿项目是有谱的,主要包括这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家规定的，一级伤残的标准是27个月的本人工资，注意啊，这个“本人工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果工资高,这个补助金自然就多。
2. 伤残津贴：一级工伤太严重了，基本不可能再工作了，从鉴定为一级伤残的那个月起，按月给发伤残津贴，标准是本人工资的90%，这个钱，一直发到你退休，并且办理了退休手续后，就改领养老保险金了，如果养老保险金比伤残津贴少，那社保那边会给你补足差额,确保生活水平不下降太多。
3. 生活护理费：一级工伤，生活肯定不能自理了，根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），会有相应的生活护理费，这个标准是按照当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来算的,也是按月发。
4. 医疗费、康复费、辅助器具费：这些都是实际发生的，比如住院费、药费、手术费、后续的康复治疗，还有像轮椅、假肢这些必要的辅助器具，符合规定的,都能报销或者由工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
6. 其他费用：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到外地就医的）、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用等等,这些也都有相应的标准。

这钱咋拿呢？

如果单位给你交了工伤保险，那上面提到的一次性伤残补助金、伤残津贴（达到法定退休年龄前）、生活护理费、医疗费、康复费、辅助器具费等，大部分是由工伤保险基金支付的,停工留薪期工资则是由单位支付。

如果单位没给你交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由用人单位按照国家规定的标准来支付，这一点,单位可别想赖！

还有一种情况，如果工伤职工本人提出，想一次性解决，和单位解除或者终止劳动关系，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这个标准各地不太一样，得看当地的具体规定，一级伤残的话,这两笔钱数目通常也不小。

以后日子咋过？

一级工伤，意味着伤者未来的生活将面临巨大的挑战，除了拿到这些赔偿款，更重要的是后续的生活保障和护理，伤残津贴和生活护理费是按月发放的，这能保证基本的生活来源,家人的悉心照料也是不可或缺的。

所以啊，大伙儿要是真遇上这种糟心事了，记住几个字：别慌乱，快报警（如果是事故伤害），早治疗，留证据，赶紧申请工伤认定！工伤认定是所有赔偿的前提，千万不能拖，认定完了，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级,然后才能谈具体的赔偿数额和支付方式。

如果单位不配合，或者在赔偿上扯皮，别犹豫，拿起法律武器保护自己！可以找劳动仲裁，也可以咨询专业的律师，毕竟,这是咱们劳动者应得的权益。

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以案说法：

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王是个建筑工人，在工地上干活时，不幸从高处坠落，伤势极其严重，经过抢救和长期治疗，命保住了，但医生诊断是颈椎骨折伴四肢瘫,生活完全不能自理。

后来，老王的家人赶紧帮他申请了工伤认定，社保局认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定，最终鉴定结论是：一级伤残,完全护理依赖。

老王出事前，每个月工资大概8000块,单位也给他交了工伤保险。

那么老王能拿到的赔偿主要有：

1. 一次性伤残补助金：27个月 × 8000元 = 216000元,这笔钱由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：8000元 × 90% = 7200元/月，从鉴定为一级伤残的次月起，每月由工伤保险基金打到老王卡上,直到他退休。
3. 生活护理费：假设当地上年度职工月平均工资是6000元，老王是完全护理依赖，那就是6000元 × 50% = 3000元/月,这笔钱也是工伤保险基金按月支付。
4. 医疗费、住院伙食补助费、康复费、轮椅等辅助器具费：这些都是实际发生的，符合规定的部分,由工伤保险基金据实报销了。
5. 停工留薪期工资：老王住院治疗和康复花了15个月，单位按照他受伤前的工资标准8000元/月，支付了12个月的停工留薪期工资（因为一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长，这里假设延长了3个月，共15个月），也就是8000元 × 15 = 120000元。

这么算下来，老王一次性就能拿到一笔伤残补助金和停工留薪期工资，后续每个月还有伤残津贴和护理费，加起来一万多块，基本能保障他和家人的生活了，这背后是老王和家人承受的巨大痛苦，钱再多也换不回健康的身体,但至少在经济上能得到一些慰藉和支持。

如果老王的单位当初没给他交工伤保险，那上面所有这些费用，包括每月的伤残津贴和护理费,都得由老王所在的建筑公司全部承担。

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法条链接：

关于一级工伤赔偿的具体规定，主要依据的是《工伤保险条例》,咱们来看看核心的几条：

• 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

• 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

这些法条是咱们主张权利的硬依据,大家可以了解一下。

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律师总结：

一级工伤是工伤事故中最严重的情形，它不仅给工伤职工带来了身体和精神上的巨大痛苦，也给其家庭带来了沉重的负担，依法获得充分的赔偿和保障,是工伤职工及其家属维护自身合法权益的重中之重。

核心要点总结一下：

1. 及时认定是前提：发生工伤后，务必在法定期限内申请工伤认定,这是所有赔偿的基础。
2. 赔偿项目要清楚：一级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费，以及医疗费、停工留薪期工资等其他实际支出。
3. “本人工资”很关键：一次性伤残补助金和伤残津贴的计算，都与“本人工资”挂钩。
4. 社保与单位责任：单位缴纳了工伤保险的，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的,全部由用人单位承担。
5. 依法维权不手软：遇到单位不配合、赔偿不到位等情况，要果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决,必要时寻求专业律师的帮助。

一级工伤的赔偿，不仅仅是钱的问题，它关系到伤者后半生的基本生活和尊严，希望通过今天的分享，能让大伙儿对一级工伤赔偿有个更清晰的认识，也祝愿所有劳动者都平平安安，远离工伤！但万一不幸发生，也请记住,法律会为你撑腰！

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