被拖欠病假工资，炒了公司还能要补偿吗？

最近后台收到一位朋友的私信，说自己生病请了段病假，结果公司连病假工资都拖着不给，问我这种情况，如果自己不想干了，能不能算是“被迫离职”，还能不能跟公司要点补偿，这事儿啊，听着就让人来气，生病本来就够难受的了，公司再来这么一手,简直是雪上加霜。

今天咱们就好好聊聊这个话题：因为公司拖欠病假工资，员工“被迫离职”到底行不行,补偿又该怎么说。

咱们得明白，病假工资可不是公司想给就给，不想给就不给的，员工生病请病假，这是人之常情，也是法律赋予的权利，只要你按规定提供了病假证明，公司就有义务支付病假工资，具体给多少，各地可能有不同的规定，但肯定不能低于最低工资标准的一定比例，比如有些地方是80%。

那如果公司就是不给，或者拖着不给呢？这就说到“被迫离职”了，法律上有个说法，叫“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，这里的“劳动报酬”，就包括了咱们的病假工资，也就是说，公司欠你病假工资，而且是“未及时足额”支付，这时候你不想干了，是可以主动提出离职的，而且这种离职，法律认为是公司有错在先，你是“被迫”的。

重点来了！这种“被迫离职”，你不仅可以走，还可以跟公司要经济补偿！这个补偿怎么算呢？一般是按你在这个公司工作的年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这个月工资,是指你离职前十二个月的平均工资。

如果你真遇到了公司拖欠病假工资的情况，千万别觉得自己只能吃哑巴亏，或者一声不吭就走人了，你的合法权益,得自己主动去争取。

建议参考：

1. 收集证据是王道：你得把能证明自己请了病假、公司拖欠病假工资的证据都收集好。
   • 医院开具的病假证明、病历本等；
   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明你的工资标准和公司未发放病假工资的事实）；
   • 你和公司负责人就病假工资沟通的记录（微信、短信、邮件等，最好能明确提到“病假工资未发放”）。
2. 书面通知很重要：如果你决定“被迫离职”，一定要给公司发一份书面的《解除劳动合同通知书》，并且在通知书里明确写清楚：“因公司未及时足额支付病假工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人现通知公司解除劳动合同。” 这个通知书最好通过快递（比如EMS）寄送，快递单上注明“解除劳动合同通知书”，保留好底单和签收记录,或者通过公司认可的内部邮箱发送并保留发送成功的证据。
3. 协商不成，仲裁走起：发出通知后，你可以先和公司协商经济补偿的事情，如果协商不成，那就拿着你的证据，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的病假工资以及经济补偿。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。（具体病假工资标准需参照地方规定，通常不低于最低工资标准的80%）

小编总结：

身体是革命的本钱，生病了就该好好休息，这是员工的权利，公司不仅不体恤，反而还拖欠病假工资，这种行为既不道德也不合法，遇到这种情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器保护自己，保留证据、书面通知、依法仲裁，一步步来，你的合法权益是受法律保护的，别让无良公司觉得咱们劳动者好欺负！同时也提醒各位老板，善待员工，合规经营,才是企业长久发展之道。

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