雇了孩子干活，老板赔钱又坐牢？童工红线碰不得！

你有没有想过，街边那家小餐馆里端盘子的小孩、工厂里埋头打包的瘦弱身影，可能就是被非法雇佣的童工？更可怕的是，有些老板觉得“反正孩子闲着也是闲着，干点活儿赚点零花钱”，就把他们招进来帮忙，听起来好像挺“人情味”，可这一念之差，轻则罚款整顿，重则判刑入狱——这不是吓唬你,这是法律的铁板。

咱们今天就来好好唠一唠：雇佣童工到底会面临什么处罚？为什么这条红线,连碰都不能碰？

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童工不是“帮忙”，是违法！

先划重点：在我国，未满16周岁的未成年人，一律不得被用人单位招用，哪怕孩子自己愿意，家长点头同意，也不行！法律不看“自愿”，只看年龄,这是国家对孩子基本权利的保护底线。

你可能会说：“我家亲戚开个小店，孩子是他侄子，暑假来帮忙几天，给点零花钱，这也算违法？”
答案是：算！

只要存在“用工”+“报酬”（哪怕是象征性的）+“未满16周岁”，三个要素凑齐，就构成非法使用童工，别以为“没签合同”“没交社保”就能躲过去——执法部门查起来，聊天记录、工资转账、监控视频,都是证据。

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雇佣童工，罚得有多狠？

很多人以为最多就是罚点钱，整改了事，错！后果比你想的严重得多。

1. 行政处罚：由劳动保障监察机构责令限期改正，每使用一名童工，每月罚款5000元起步，比如你用了两个孩子干了两个月,光罚款就是5万起跳。

2. 吊销执照风险：情节严重的，市场监管部门可以直接吊销营业执照，一家店十几年心血，可能因为一次“好心帮忙”就彻底关门。

3. 刑事责任：这才是最致命的，如果用人单位长期、多次使用童工，或者强迫劳动、造成伤害，可能触犯《刑法》第244条之一——雇用童工从事危重劳动罪，最高可判七年有期徒刑,并处罚金。

你没听错，坐牢。

而且一旦进入刑事程序，企业负责人、实际管理者都可能被追责，想甩锅给“下面人不懂法”？法院不会买账。

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以案说法｜小饭馆老板的一时“好心”，换来三年牢狱

2022年，浙江温州一家夫妻经营的小面馆因人手紧张，老板把老家14岁的外甥接来“帮忙”，说是“暑假体验生活”，每天给80块零花钱，从早六点做到晚八点，洗菜、端碗、擦桌子全包。

结果被群众举报，劳动监察上门查实，不仅被处以8万元罚款（两个月×2名童工×5000元/月，另加其他违规），还因存在超时劳动、未提供安全防护等情节,被移送公安机关。

最终法院认定其行为构成“雇用童工从事危重劳动罪”，判处老板有期徒刑三年，缓刑四年，并公开道歉,小店也被责令停业整顿半年。

老板在法庭上痛哭：“我以为是帮家里孩子，没想到害了他，也毁了自己。”

这个案子在当地震动很大——原来“亲戚帮忙”也能判刑。

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法条链接｜这些红线写在白纸黑字里

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
• 《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条：任何单位均不得招用不满16周岁的未成年人，包括介绍就业、实习、勤工俭学等形式。
• 第六条：用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款。
• 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在危险环境下劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

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律师总结｜别拿无知当借口，保护孩子也是保护自己

说到底，雇佣童工从来不是“小事”，也不是“人情往来”，它是对未成年人身心发展的严重侵害,更是对法律尊严的挑战。

作为企业主或个体经营者,请务必记住：

✅ 招人先查身份证，年龄不到16，坚决不能用；
✅ 别让亲戚小孩“临时帮忙”，看似省事，实则埋雷；
✅ 发现他人使用童工，及时劝阻或举报，既是社会责任,也是自我保护。

法律不会因为你“不知道”就网开一面，而每一个孩子，都不该成为成本计算里的“廉价劳动力”。

守住底线，不仅是守法，更是守住人性的温度。
孩子该去的地方是教室，不是车间；该拿的是笔，不是扳手。

这,才是我们这个社会该有的样子。

雇了孩子干活，老板赔钱又坐牢？童工红线碰不得！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。