雇童工是犯罪？别踩这条红线！一旦查实，老板倾家荡产都难逃法网

你有没有在街边小店看到过年纪小小的孩子在端盘子、扫地、招呼客人？看着让人心疼，也让人揪心，更关键的是——这不只是“可怜”，而是违法，严重时甚至构成刑事犯罪。

很多人以为,让孩子打个零工、贴补家用，算不上什么大事，但作为从业十几年的执业律师，我必须严肃告诉你：雇佣童工，不是“小事”，也不是“人情”问题，而是触碰法律底线的高风险行为。

咱们就来聊一聊这个看似遥远却真实存在的法律雷区：雇佣童工到底怎么处罚？谁来承担责任？一旦事发，后果有多严重？

什么是童工？法律上怎么界定？

首先得搞清楚：多大算“童工”？

根据我国《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人，一律不得被用人单位招用，也就是说，哪怕孩子看起来很成熟、自己愿意干、家长点头同意，只要年龄不到16岁，你就不能雇。

这里有个例外：年满16周岁但未满18周岁的，属于“未成年工”，这类人群可以合法就业，但有严格限制——比如不能从事矿山井下、有毒有害、高强度劳动，且必须进行健康检查、登记备案。

简单粗暴一句话：16岁以下，绝对不能用；16到18岁，能用但有“紧箍咒”。

很多人觉得：“不就是罚款吗？生意做错了，交点钱认个错不就完了？”
错！大错特错！

雇佣童工的法律责任,分为行政责任、民事责任，甚至刑事责任，层层加码，足以让一家企业瞬间崩塌。

根据《禁止使用童工规定》第六条，每使用一名童工，每月处以5000元以上1万元以下的罚款，听起来不多？那你得算笔账：

情节严重的,市场监管部门可以直接吊销营业执照，店都没了，还谈什么经营？

一旦被查实,你必须立即停止使用童工，并把孩子送回原居住地交给监护人，如果造成身体或心理伤害，还得承担医疗费、康复费、精神损害赔偿等民事责任。

有些老板图省事,让孩子住在店里、吃在店里，结果出了事，法院判赔几十万的案例并不少见。

这才是最可怕的——如果情节恶劣，直接构成犯罪！

《刑法》第244条明确规定：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

注意关键词：“情节严重”、“坐牢”、“判刑”，这不是行政处罚，是刑事犯罪记录，会影响一辈子。

2022年,浙江某县一家小火锅店被群众举报，店内有一名瘦小少年每天凌晨三点起床切菜、炒料，工作超过12小时，且没有签订劳动合同。

经调查,该少年年仅14岁，来自外省偏远山区，父母离异，辍学后独自外出打工，店主称“看他可怜，给口饭吃”，每月支付1800元工资。

当地人社部门联合公安介入,店主不仅被处以6万元罚款，店铺停业整顿，更因“长期安排童工从事高温、重体力劳动，存在重大安全隐患”，被检察机关以雇用童工从事危重劳动罪提起公诉。

法院审理认为：虽出于“好心”，但明知对方未满16周岁仍长期用工，且工作环境油烟密闭、刀具繁多，已构成“情节严重”，最终判处有期徒刑一年六个月，缓刑两年，并处罚金2万元。

这个案子在当地震动极大,一个原本只想“帮一把”的小老板，因为法律意识淡薄，差点毁掉一生。

《禁止使用童工规定》第二条：
“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
《禁止使用童工规定》第六条：
“用人单位每使用一名童工，每月处5000元罚款；不足一个月的，按一个月计算。”
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一：
“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在危险环境下劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”
《未成年人保护法》第六十一条：
“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”

很多雇主并非恶意,可能是看孩子家庭困难，想给口饭吃；也可能是农村地区观念落后，觉得“孩子早当家”，但我要说一句扎心的话：同情心救不了孩子，法律才能。

雇佣童工,表面是“帮忙”，实则是把孩子推入风险漩涡，他们身体未发育成熟，心理脆弱，极易受到伤害，甚至被 exploitation（剥削），而你作为雇主，一旦事发，轻则罚款关门，重则身陷囹圄。

我的建议很明确：

✅绝不录用未满16周岁的任何人，哪怕对方拿着身份证，也要核对出生日期；
✅ 招聘未成年工（16-18岁）时，必须查验身份、登记备案、安排体检，并避免安排危险岗位；
✅ 发现他人使用童工，及时向当地劳动监察部门举报——这不仅是守法，更是对孩子的保护。

法律不是冷冰冰的条文,它背后是无数被伤害过的生命，我们每个人，尤其是经营者，都要守住这条底线——孩子的未来，不该被廉价出卖。

别让一时的“方便”或“同情”，换来一生的悔恨。

雇童工是犯罪？别踩这条红线！一旦查实，老板倾家荡产都难逃法网，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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