童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱

童工因工作原因受到伤害，不能认定为工伤，但用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括在治疗期间的费用以及一次性赔偿金等。关于童工工伤十级的赔偿金额，需按照相关规定以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数进行计算。

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工本身就属于违法行为。由于童工不具备劳动者的主体资格，所以不能进行工伤认定。这并不意味着童工在工作中受伤就得不到。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》明确规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。

在赔偿方面，童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残童工所在单位支付。

对于童工工伤十级的赔偿，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的童工经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。一次性赔偿金按照以下标准支付：十级伤残的为赔偿基数的1倍，这里的赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

例如，某地区上年度职工年平均工资为6万元，那么该地区十级伤残的童工一次性赔偿金就是6万元。当然，除了一次性赔偿金外，前文提到的治疗期间的各项费用单位也需要承担。如果单位拒不支付一次性赔偿的，伤残童工或者其近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正。

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。