老板欠薪，我还得硬着头皮干活？被迫工作的滋味不好受！

大伙儿好啊！今天咱们来聊个扎心的话题——“拖欠工资”，这事儿，估计不少朋友都遇到过，或者身边有人遇到过，辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天能松口气，结果老板一句“资金周转不开”、“再等等”，就把你打发了，更让人憋屈的是，有时候工资拖着不给，活儿还得照样干，这种“被迫工作”的感觉，真是哑巴吃黄连，有苦说不出啊！

你说这叫什么事儿？我这心里憋屈，生活压力也大，房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？可老板那边呢，要么是画大饼，要么是打太极，就是不正面解决问题，这时候，咱们劳动者心里就犯嘀咕了：“他都欠我钱了，我还非得在这儿耗着吗？这算不算‘被迫工作’啊？”

“被迫工作”，听着就挺无奈的，对吧？那种感觉，就像脖子上被人套了个绳儿，想走舍不得之前的血汗钱，想留着继续干吧，心里又堵得慌，干活都没劲儿，还得天天担心这工资到底能不能要回来，有的朋友可能会想：“我要是现在走了，那之前的工资是不是就彻底打水漂了？” 这种顾虑，让很多人陷入了“骑虎难下”的境地，不得不继续“被迫工作”。

老板拖欠工资，我们真的就只能“被迫工作”，一点办法都没有吗？

咱们得明确一点：老板拖欠工资，本身就是违法行为！这可不是小事儿，是触碰法律红线的。《劳动合同法》清清楚楚写着，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。

面对这种情况，咱们劳动者不是只能任人宰割的。

1. 先礼后兵，积极沟通：一开始，咱可以先跟老板或者负责人好好沟通一下，问问到底是什么情况，什么时候能发，最好是能拿到一个书面的承诺，比如欠条什么的，万一以后真要走法律程序，这也是个证据。
2. 保留证据，至关重要：这一点怎么强调都不为过！劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、跟老板的聊天记录（催工资的那种）、之前的银行转账流水……所有能证明你在这家公司工作过，以及公司欠你多少钱的证据，都给它好好保留着，复印备份，别到时候要用了啥都拿不出来。
3. “被迫工作”不是长久之计：很多人选择“被迫工作”，是担心一旦撕破脸，工资就更没指望了，这种心情我特别理解，咱们也不能一直这么“憋屈”下去啊！

重点来了：面对欠薪，我们到底有没有“被迫工作”的义务？

答案是：没有！

我不是说让你一言不合就拍桌子走人,毕竟咱们的目的是拿回属于自己的血汗钱，你要知道，你有权利选择不继续在这种“欠薪”的状态下工作。

• 你可以“主动出击”解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而且不需要提前30天！更重要的是，这种情况下解除合同，你还可以要求公司支付经济补偿金！这可是法律赋予咱们的权利。
• 解除合同后，工资照样要追：别以为辞职了，之前的工资就黄了，不管你是因为欠薪主动辞职，还是被公司辞退，你应得的工资、加班费等，一分都不能少！

那种“老板欠着钱，我还得乖乖干活，不然一分钱都拿不到”的想法，其实是给自己设限了。具体怎么做，还得结合你自己的实际情况来定，如果你觉得跟老板沟通还有希望，或者公司确实只是暂时困难，那可以再观察一下，但如果老板就是恶意拖欠，或者公司已经没什么前景了，那你就得果断一点，为自己争取权益。

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建议参考：

1. 积极协商，保留证据：这是第一步，尽量跟老板协商，要求明确的发薪时间，并通过书面（微信、邮件、书面通知等）形式保留证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，拿着你的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到当地的劳动监察大队去投诉，他们会出面帮你协调处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是解决不了，或者你想直接通过法律途径解决，那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，你可以主张支付拖欠的工资、经济补偿金（如果符合条件的话）等。
4. 解除劳动合同，及时止损：如果你不想再“被迫工作”，记得，你有权利因为“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动合同，并要求经济补偿，解除劳动合同时，最好也以书面形式通知公司，并保留好通知的证据。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

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小编总结：

老板拖欠工资,咱们心里肯定不好受，那种“被迫工作”的滋味更是煎熬，但请记住，咱们劳动者是受法律保护的！欠薪是违法行为，我们有权利去争取自己的合法权益，而不是一味地忍气吞声。

遇到欠薪,别慌，别怕，先收集好证据，然后根据情况选择协商、投诉、仲裁等方式，必要的时候，果断解除劳动合同，及时止损，并通过法律途径把欠薪追回来，咱们劳动者挣的每一分钱都是血汗钱，都该堂堂正正拿到手！希望今天的内容能帮到有需要的朋友，有啥问题，也欢迎大家一起讨论！

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