在职期间不交社保，真的可以吗？资深律师为你揭秘

大家好，我是张律师，一名在劳动法领域摸爬滚打了十多年的资深律师，咱们就来聊聊一个让很多职场人纠结的问题：在职期间，公司不给我交社保，或者我自己图省事不想交，这样行不行？乍一听，好像能省点钱，但作为律师，我得告诉你：这背后藏着大坑,千万别因小失大啊！

社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，可不是什么可选项，而是国家强制实施的“安全网”，想想看，它就像你的隐形保镖——生病了能报销医疗费，退休了能领养老金，万一失业或工伤还有保障，从法律角度说，社保是必须交的,谁都不能逃避。

如果你是在职员工，公司有法定义务为你缴纳社保，根据《社会保险法》，用人单位必须在用工之日起30天内帮你办妥社保登记，如果公司拖着不交，那可不是小事——他们可能面临罚款、滞纳金，甚至被列入黑名单，影响企业信誉，而对你员工来说，如果公司不交社保，你就失去了这些保障，突然生场大病，医疗费全得自己扛；退休后没养老金，生活 quality 骤降；更糟的是，如果工作中受伤，没有工伤保险，赔偿可能泡汤，我经手过不少案子，有些员工为了多拿点现金工资，和公司签协议自愿放弃社保，结果出事了才后悔莫及，这种协议根本无效，因为法律是铁板一块，不允许任何人“自愿”违法。

那如果员工自己不想交呢？比如觉得每月扣的钱太多，手头紧，抱歉，这也不行！社保是强制性制度，员工不能单方面放弃，即使你口头或书面同意不交，法律也不认账，毕竟，社保不只是钱的问题，它关乎你的基本权益和长远利益，短期省下的那点钱，可能换来一辈子的风险,值得吗？

说到这里，我得强调：社保纠纷在劳动仲裁中很常见，公司不交社保，员工可以投诉、仲裁甚至起诉，但预防总比补救强——咱们职场人得主动维护自己的权益。

建议参考

如果你遇到公司不交社保的情况，或者自己动了“不交”的念头,我作为律师给你几条实用建议：

• 立即行动：先和公司人力资源部门沟通，要求他们依法缴纳社保，保留好沟通记录,比如邮件或聊天截图。
• 寻求官方帮助：如果公司拒绝，别犹豫，马上向当地社保局或劳动监察大队举报,这些部门有权责令公司补缴并罚款。
• 法律途径：必要时，咨询专业律师，通过劳动仲裁或法院诉讼维权，社保权益是你的法定权利,不容侵犯。
• 自我教育：多了解社保知识，比如通过12333社保热线或官方APP查询自己的缴费状态，知识就是力量,别让自己处于被动。

社保不是小事，它连着你的健康和未来，职场中，咱们要有法律意识,主动捍卫权益。

相关法条

以下是一些核心法律条款,供你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些法条清晰表明，社保缴纳是强制性的,违法必究。

好了，今天聊到这里，咱们来个小结，在职期间不交社保？绝对不行！这不是选择题，而是法律规定的必答题，社保是你的“人生保险”，丢了它，可能意味着失去健康、养老甚至尊严，作为职场人，咱们要聪明点——别为短期小利赌上长远未来，如果你有社保问题，随时找专业律师聊聊，保护权益，从今天开始！希望这篇文章能帮到你， feel free to share it with others. 保持警惕,职场路才更稳当！

在职期间不交社保，真的可以吗？——资深律师为你揭秘，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。