工作日到底怎么算？请假被扣钱冤不冤？打工人必看的时间账

你有没有遇到过这种情况——周五下午请了一天假，结果公司硬是按两个工作日给你扣工资？或者项目截止日写的是“下周一前提交”，你周日晚上发过去了，领导却说：“超时了！”搞得一头雾水。
更离谱的是，有些HR理直气壮地说：“法定节假日不算工作日，调休也算工作日。”这话听着挺专业，但真的一点没错吗？今天咱们就来掰扯清楚：工作日，到底是怎么算的？

先搞明白：什么是“工作日”？

别一听“工作日”就觉得是“我上班的日子”，在法律语境里,这词儿可有讲究。

简单说，工作日（Working Day）指的是用人单位依法安排劳动者正常提供劳动的时间单位，通常指周一到周五，每天8小时，一周40小时，这是《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》定下的基本框架。

但注意！这不是铁板一块。

有的公司实行“大小周”或“单双休”；
有的岗位是轮班制，比如医院、工厂；
还有些互联网公司干脆“弹性工作”,只要完成任务就行。

这时候，“工作日”的认定就得看你们签的劳动合同和公司规章制度了——前提是这些制度得合法、公示过,还得经过民主程序。

工作日 ≠ 自然日，也不完全等于周一到周五,它得结合你的实际用工模式来看。

这些情况，工作日怎么算？搞懂不吃亏！

法定节假日算不算工作日？

不算！国庆节7天、春节7天，哪怕调休后你上了班，那几天原本是法定节假日，就不属于“正常工作日”。

举个例子：2024年国庆节10月1日–7日放假，其中3天是法定节假日（1–3日）,其余4天是调休来的周末。

1–3日加班，公司得付三倍工资；
4–7日加班，可以安排补休，不补休就得付双倍工资。

但这几天本身都不是“常规工作日”，只是因调休变成了“上班日”。

周末加班，算不算工作日？

如果你公司正常双休，那周六周日本不是工作日，但只要你被安排上班了，这一天就临时转化为工作日,而且要依法支付加班费。

重点来了：“工作日”的认定，关键看是否提供了劳动+是否有排班/指令。

请假期间的工作日怎么算？

很多人以为“请一天假=扣一天工资”,其实不一定。

假设你月薪6000元，按21.75天折算日薪，每天约275.86元，你请了一天事假，公司扣你275元,合理。

但如果公司在非工作日（比如法定节假日或你本来就不上班的周日）也给你“算请假”，那就涉嫌违规了——没上班的日子，本来就不用上，何来“请”？

更坑的是，有些公司把“请假天数”直接乘以30天来算日薪，变相多扣钱，这种做法,在劳动仲裁中大概率会被认定为违法。

以案说法：小李的“三天假被扣六天工资”事件

小李在一家电商公司做运营，9月28日（周六）调休上班，29日（周日）休息，30日请了一天年假，10月1–3日是国庆法定假,4日又请了一天事假。

月底发工资，他发现被扣了整整6天工资，理由是：“9月30日、10月4日请假，加上调休上班的9月28日、10月5–7日，共涉及6个工作日”。

小李懵了：“我只请了两天假，凭啥扣六天？”

他申请劳动仲裁,律师介入后指出：

根据《工资支付暂行规定》，员工请事假，用人单位可不支付当天工资，但只能扣除实际未提供劳动的工作日。
小李仅在9月30日（原为工作日）、10月4日（调休工作日）这两天未上班，其余时间要么是法定节假日，要么是休息日，不存在“缺勤”问题。
公司将调休前后的自然日全部计入“请假影响日”，明显扩大扣薪范围,违反法律规定。

仲裁裁决公司退还多扣的工资,并支付赔偿金。

法条链接：这些规定你得记牢

《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行前款规定的,可根据实际情况灵活安排。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可按合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
《全国年节及纪念日放假办法》
明确11天法定节假日，其中春节、国庆节等3天为三倍工资日。