医疗期到底怎么算？生病请假会被辞退吗？一文讲透你的权益底线！

你有没有过这样的经历——连续加班几个月，身体终于扛不住了，医生开了张病假条，说要休息两周，你战战兢兢地交给HR，心里直打鼓：这会不会影响绩效？公司会不会找借口“优化”我？更关键的是——我的医疗期到底能休多久？超过时间是不是就算自动离职？

别慌,今天咱们就来掰扯清楚这个职场人最怕又最容易被忽视的问题：医疗期，到底是怎么算的？

医疗期不是你想休多久就休多久，也不是公司说了算！

很多人以为,只要医生开证明，自己就能安心养病，公司必须无条件批假，但现实没那么简单，医疗期是法律赋予劳动者在患病或非因工负伤时，依法享受病假待遇、不被解除劳动合同的保护期限，它不是无限期的“带薪休假”，也不是公司可以随意剥夺的权利。

关键点来了：医疗期的长短，不是由公司定，也不是由医生定，而是根据你的实际工作年限和在本单位的工作年限，依法计算出来的。

举个例子你就明白了：

小李在北京一家互联网公司干了3年,累计工作年限5年，他最近查出慢性病需要住院治疗，那他的医疗期是多长？

按照国家规定,医疗期分为3个月到24个月不等，具体分档如下：

所以小李的情况,可享受6个月的医疗期，在这6个月内，即使他一直没上班，公司也不能随便解除劳动合同，还得按当地规定支付病假工资（一般不低于最低工资的80%）。

而且注意！这个医疗期是“累计计算”的，比如你断断续续请病假，只要在一定周期内（通常是6个月或12个月）累计休够了应得的医疗期天数，就算用完了。

2022年,上海一位员工张某因抑郁症住院治疗，医生开具了连续两个月的病假单，公司起初批准了假期，但在第二个月快结束时，突然通知张某：“医疗期已满，若不能返岗将视为旷工，公司有权解除合同。”

张某懵了：我才休两个月，怎么就“期满”了？

后来他找到律师咨询才发现：他在这家公司工作刚满2年，总工龄6年，按规定医疗期是6个月，公司所谓的“期满”完全是误导！律师介入后发函指出公司违法风险，最终公司撤销了解除通知，并继续为其保留岗位至医疗期结束。

这个案子告诉我们：很多公司会故意模糊医疗期概念，甚至提前“催返岗”，实则是想逼员工主动离职，而你一旦不懂规则，权益就可能被无声吞噬。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条：
“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
《劳动合同法》第四十二条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资原则上不低于当地最低工资标准的80%。”

这些条文不是冷冰冰的文字,而是你在病床上也能握在手里的“护身符”。