请假条怎么写才专业又得体？格式不对，领导看了都皱眉！

急着要请个假，打开电脑想写个请假条，结果半天憋不出几句话？要么太简短显得不尊重，要么啰里八嗦说不到重点，最后领导一看就摇头：“这写的啥？”更惨的是，有的同事甚至用微信发一句“明天我不去了啊”,然后就被默默记了旷工。

别小看一张小小的请假条——它不仅是走流程的手续，更是职场礼仪、职业态度的体现，写得好，领导觉得你靠谱；写得差，可能连假都批不下来，那到底怎么写才算规范、得体又高效呢？

咱们先来拆解一个标准请假条的核心结构： 清晰直接写“请假条”三个字就行，居中放置，简洁明了。 2. 称呼得体顶格写“尊敬的XXX领导”或“X经理”，注意用尊称，别直呼其名，说明：这是重点部分,要包括四个关键信息：

• 请假事由（比如病假、事假、婚假等）
• 请假时间（从几月几号到几月几号,共几天）
• 工作交接安排（让领导知道你不是一走了之）
• 表达歉意和感谢（体现态度）

4. 结尾敬语：写“此致 敬礼”即可，分两行，“此致”空两格，“敬礼”顶格。
5. 落款信息：右下角写姓名、部门、日期,缺一不可。

举个例子你就明白了：

请假条

尊敬的张经理：

您好！因家中老人突发疾病需住院陪护，我需于2024年6月10日至6月12日请假三天，已将手头项目进度同步给同事李婷，并协助她完成过渡，期间工作可正常推进，给您带来不便，深表歉意，感谢您的理解与支持！

此致
敬礼！

王晓琳
市场部
2024年6月9日

看到没？短短一段话，信息全、态度诚、安排细，领导一看就知道你是认真对待这件事的,批假自然痛快。

特别提醒一点：现在很多公司用OA系统或企业微信提交申请，但即便如此，文字内容的逻辑和语气也不能马虎，电子流程≠可以敷衍,反而更要注意措辞的专业性。

还有人问：“能不能口头请假？”当然可以，但事后一定要补上书面材料，否则一旦发生争议，你说你请过假，公司说没记录,最后吃亏的还是你。

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以案说法：一张没写清楚的请假条，让她丢了年终奖

我曾经代理过一个劳动纠纷案，当事人小林是某互联网公司的运营专员，母亲做手术需要陪护，她当天早上给主管发了条微信：“妈要做手术，今天去不了。”主管回了个“OK”表情。

接下来三天她都没上班，也没补任何正式请假手续，月底公司以“连续旷工三日”为由，扣除她当月绩效奖金并取消年终评优资格，小林不服，提起仲裁,主张自己已口头请假并获批准。

但问题来了——微信聊天记录被公司解释为“临时告知”，而非正式请假申请；且无具体请假天数、无工作交接说明，也无法证明主管有审批权限，最终仲裁委认定公司处理并无不当,驳回了小林的诉求。

这个案子让我特别感慨：如果当时小林哪怕花十分钟写个简单的请假条，注明时间、事由、交接人，再通过邮件或系统补交，结果可能完全不同，一句话的事,却影响了她的收入和职业评价。

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法条链接：这些规定你必须知道

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”

《职工带薪年休假条例》第九条明确：

“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

也就是说，请假不是你想请就能请，也不是你不写就能算，单位有权制定考勤制度，员工必须遵守请假流程，即使有正当理由，若未按程序办理,仍可能被视为旷工。

《民法典》也强调诚信原则，员工在履行劳动合同过程中应诚实守信，如实申报情况，这也是请假条为何要真实、完整的原因。

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律师总结：一张请假条，照见你的职业素养

很多人觉得请假条是形式主义，其实不然，它是一面镜子，照出你的责任心、沟通能力和规则意识，写得好，不只是为了获批假期,更是为自己建立可靠的职业形象。

记住三句话：

• 事由要真实,不夸大也不隐瞒；
• 时间要精确，别模糊地说“请两天左右”；
• 交接要到位,别让同事替你背锅。

在这个细节决定成败的时代，别让一张轻率的请假条，毁了你辛苦积累的好印象，职场没有小事，认真对待每一份文书,就是对自己最大的负责。

下次提笔写请假条时，不妨多花五分钟，把它当成一次微型职场汇报——条理清晰，态度谦和,自然水到渠成。

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