请假条格式怎么写才规范？律师教你避开5大雷区！

“请假”是职场和校园中的高频需求，但很多人因为格式不规范被驳回申请，甚至影响考评。请假条的核心是“清晰表达需求+尊重规则”，今天从法律和实务角度，教你写一份“滴水不漏”的请假条。

标题：别用“请假申请”，直接写“请假条”

很多人喜欢写“关于XXX的请假申请”，看似正式，实则冗余。《劳动合同法》并未规定请假必须用“申请”，但企业有权制定内部制度，建议直接用“请假条”三字居中，简洁明了。

正文：5要素缺一不可

1. 称呼：顶格写审批人职务（如“张经理”），避免“领导”“老板”等模糊称呼。
2. 请假事由：真实、具体，如“因孩子突发高烧需陪同就医”比“家中有事”更易获批。
3. 时间范围：精确到小时（如“2024年3月20日9:00至3月22日18:00”），避免“大概3天”的表述。
4. 工作交接：注明“工作已委托同事XXX跟进”，体现责任心。
5. 结束语：用“望批准为盼”代替“谢谢”，更显正式。

落款：签字+日期是法律证据

手写签名和日期是证明请假真实性的关键，电子请假需保留邮件/聊天记录，避免口头请假无凭据。

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建议参考：

• 事假：提前3天提交，避免紧急请假；
• 病假：附上医院证明，避免被认定为旷工；
• 年假：注明“依法享受带薪年假”，防止企业违规扣除。

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相关法条：

• 《劳动合同法》第4条：用人单位应依法建立规章制度；
• 《职工带薪年休假条例》第5条：年假安排需协商，但企业有统筹权；
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：病假期限按工龄计算。

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小编总结：
请假条的底层逻辑是“权利与义务的平衡”，格式规范不仅能提高通过率，更是对职场规则的尊重。“事由清晰+时间精准+手续完整”=合规请假，下次请假前，不妨按这份模板自查一遍！

（注：本文结合实务经验原创撰写，引用法条经专业核对，转载需授权。）

请假条格式怎么写才规范？律师教你避开5大雷区！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。