请假条怎么写格式？掌握这几点，避免职场尴尬！

请假条的标准格式

一份完整的请假条通常包含以下几个核心要素：

上方居中写明“请假条”或“请假申请”，让审批人一目了然。

称呼

写明请假条是提交给谁的，尊敬的领导”“人力资源部”或直接写上级的姓名+职务，如“张经理”。

请假原因

简要说明请假事由，如“因身体不适需就医”“家中有急事需处理”等，避免过于模糊或冗长。

请假时间

精确写明请假起止日期，如“2024年5月20日至2024年5月22日，共计3天”。

工作交接安排（如适用）

如果请假时间较长，建议说明工作交接情况，如“请假期间，相关工作已交接给同事李某某”。

结尾敬语

礼貌表达审批请求，如“恳请批准”“望予批准”等。

申请人签名及日期

最后写上申请人姓名和申请日期，确保真实性。

---

以案说法：不规范请假条引发的纠纷

案例背景：
小王因突发高烧，匆忙给主管发了一条微信：“领导，我今天不舒服，请假一天。”主管未回复，小王便自行休息，次日，公司以“未按流程请假，视为旷工”为由扣发其全勤奖，小王不服，认为已口头请假，但公司规定必须提交书面请假条。

律师分析：

1. 口头请假风险大：许多公司规定请假需书面申请，口头请假可能不被认可。
2. 未明确请假时间：小王的请假信息未说明具体请假时段，容易产生误解。
3. 缺乏审批确认：主管未明确回复，导致小王误以为已获批准。

建议：即使紧急情况，也应尽量提交正式请假条，并确保获得审批确认，避免争议。

---

法条链接：请假相关的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

• 第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 第四十条：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

关键点：

1. 公司可制定请假制度，员工需遵守。
2. 病假需提供医疗证明，否则可能被认定为事假或旷工。

---

律师总结：如何写好请假条？

1. 格式规范、称呼、原因、时间、签名缺一不可。
2. 事由清晰：避免模糊表述，如“有事”“私事”等，尽量具体说明。
3. 提前申请：非紧急情况应提前申请，避免临时请假影响工作安排。
4. 保留证据：提交电子版或纸质请假条时，确保有审批记录，避免后续争议。

一句话建议：请假虽是小事，但规范操作能避免不必要的麻烦，既尊重公司制度，也保护自身权益。

请假条怎么写格式？掌握这几点，避免职场尴尬！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。