试用期都过了1年，现在才提转正，这事儿到底靠谱不？
原创文章内容：
大伙儿出来打工，都盼着顺顺利利的，入职的时候，公司说有个试用期，表现好了就转正，这都天经地义，一般试用期也就一两个月，长的可能三到六个月，具体看合同怎么签的，可要是这试用期稀里糊涂就过了，甚至过了一年半载，公司才想起来跟你说“哎，你表现不错，给你转正吧”,这时候你心里是不是得打个大大的问号？
咱们得明白，试用期不是公司想设多久就多久，也不是想拖多久就拖多久的。劳动合同法里对此有明确规定，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
那么问题来了，如果约定的试用期早就过了，比如合同里写的试用期是3个月，结果你兢兢业业干了1年，公司才提转正,这算怎么回事呢？
这里有个关键点：如果试用期过了，公司没有明确说你不合格，也没跟你解除劳动合同，你还在继续上班，那法律上就默认你已经是正式员工了。也就是说，从你试用期到期的第二天起，你就已经是“转正”状态了，哪怕公司没给你办手续,没涨工资。
这时候，公司过了一年才“补”一个转正，从法律意义上讲，它补的不是“转正”这个身份，因为你早就“被转正”了。它补的可能只是一个书面确认,或者是相应的薪资待遇调整。
那这“逾期1年转正”对咱们员工有啥影响呢？最直接的可能就是工资了，很多公司试用期工资会比转正后低一些，如果过了试用期没及时转正，那从试用期结束那天起，公司就应该按转正后的工资标准给你发钱。这逾期的一年里，如果公司还是按试用期工资给你发的，那差额部分，理论上你是有权要求公司补足的，这一点,大家一定要心里有数！
当然了，也不排除有些情况比较特殊，比如员工和公司当时就试用期延期有过书面约定（但这个约定也不能违法哦），或者员工在试用期内表现确实不佳，公司一直在观察，但这都得有明确的证据和说法，不能是公司单方面口头说说,更不能一观察就观察一年。
遇到“逾期1年转正”这种事儿，别慌，也别觉得公司终于“开恩”了。先想想自己的劳动合同是怎么签的，试用期到底多久，什么时候到期的。
建议参考：
如果你正面临或者曾经遇到过类似“逾期1年转正”的情况,我给你几点小建议：
- 翻出劳动合同仔细看：明确一下当初约定的试用期时长、转正条件、转正后的薪资待遇等核心条款，这是你的“尚方宝剑”。
- 和公司HR或领导友好沟通：了解一下为什么会出现逾期这么久才转正的情况，是制度流程问题，还是其他原因，也要委婉地提出自己的诉求,比如薪资是否应该从试用期结束时开始调整。
- 收集好相关证据：比如劳动合同、工资条（特别是能证明试用期工资和转正后应发工资的）、工作证、考勤记录、公司通知转正的书面文件（如果有的话）等等,这些都是万一发生纠纷时的重要证据。
- 了解自己的权利：如前所述，超过试用期未转正且继续工作的，一般视为已转正，如果公司未按转正后标准支付工资,你有权要求补足差额。
- 必要时寻求专业帮助：如果和公司沟通不畅，或者公司的做法明显侵犯了你的合法权益，别犹豫，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,咱们要学会用法律武器保护自己。
相关法条：
为了让大家更有底气，我把相关的主要法条列出来,大家可以参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（与劳动合同法第二十条一致，强调了两个“80%”的任取其一）
（虽然没有法条直接说“逾期未转正视为已转正”，但根据《劳动合同法》关于试用期期限的强制性规定以及司法实践，超过法定或约定试用期后，用人单位未解除劳动合同且劳动者继续提供劳动的，通常会被认定为劳动者已通过试用期，双方建立正式劳动关系。）
小编总结：
“逾期1年转正”这事儿，听起来有点悬，但法律上是有明确界定和保护的。试用期不是无限期的，转正也不是公司想拖就能拖的。作为劳动者，咱们要清楚自己的权利，遇到这种情况，先别慌，拿出合同，算算日子，跟公司好好谈谈，如果公司确实侵害了你的权益，要勇敢地站出来维护，咱们付出了劳动，就该得到应有的回报和尊重，希望今天的分享能帮到有需要的朋友,咱们下期再见！
试用期都过了1年，现在才提转正，这事儿到底靠谱不？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
