深圳公司拖欠绩效工资，我被迫离职能维权吗？

大家好,我是你们的朋友，一名在深圳执业多年的律师，今天咱们来聊一个很多打工人可能都遇到过，或者担心遇到的问题：如果公司拖欠绩效工资，咱们被逼得没办法只能离职，这种情况下能维权吗？能拿到补偿吗？

在深圳这座快节奏的城市,很多公司为了激励员工，薪酬结构里都会包含一块“绩效工资”，说好的是多劳多得，努力就能拿到手的辛苦钱，可偏偏有些公司，到了该发绩效的时候就开始“打太极”，要么找各种理由拖着不给，要么就干脆说业绩不达标，把当初承诺的绩效奖金缩水甚至一笔勾销，这时候，员工心里那叫一个憋屈！活儿没少干，汗没少流，结果盼来的绩效工资却成了泡影。

有些朋友可能会想,算了，胳膊拧不过大腿，忍忍就过去了，但更多的朋友，是真的被这种“画大饼”、“拖欠绩效”的行为伤透了心，觉得在这样的公司看不到希望，最终选择“被迫离职”，这里要划重点了，“被迫离职”可不是主动辞职那么简单，如果理由得当，是可以依法主张自己的合法权益的！

绩效工资到底算不算工资？很多公司会把绩效工资说得神乎其神，好像这部分钱是额外的恩赐，给不给全看老板心情，但根据咱们国家的法律规定，绩效工资是工资总额的组成部分，只要劳动合同里明确约定了，或者公司有合法有效的规章制度规定了绩效工资的计算方式和支付标准，那它就跟基本工资一样，是员工应得的劳动报酬！公司不能随意克扣或者拖欠。

公司拖欠绩效工资，员工能“被迫离职”并要求补偿吗？答案是：能！《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“劳动报酬”，就包含了咱们的绩效工资，如果公司确实存在拖欠绩效工资的情况，并且你已经通过合理方式（比如书面催告）要求公司支付，但公司仍然拒不支付或者拖延支付，那么你以此为由提出解除劳动合同，就属于“被迫解除劳动合同”。

一旦认定为被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，你还可以要求公司支付经济补偿金！经济补偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资，当然也包括绩效工资在内哦！

如果你正面临深圳的公司拖欠绩效工资,并且因此打算离职，千万别稀里糊涂地写个“个人原因”就走了。一定要保留好相关证据，比如劳动合同、绩效考核制度、工资条、银行流水、与公司沟通绩效工资的聊天记录或邮件、以及证明你业绩达标的相关材料等等。这些都是你日后维权的“弹药”。

建议参考：

1. 收集证据是王道：尽可能收集一切能证明公司拖欠你绩效工资的证据，这是维权的基础，劳动合同、岗位说明书、绩效目标确认邮件、过往绩效工资发放记录、考勤记录、业绩数据、与hr或上级关于绩效工资沟通的记录（微信、邮件、录音等，录音注意合法性）都非常重要。
2. 书面催告：在考虑离职前，可以尝试向公司发送书面的《催告函》，明确要求公司限期支付拖欠的绩效工资，并保留好送达证据（如快递签收记录、邮件已读回执等），这一步能进一步固定公司拖欠工资的事实。
3. “被迫离职”通知书要写对：如果公司仍然不支付，你决定离职，务必向公司提交书面的《被迫解除劳动合同通知书》，通知书中必须明确写明解除劳动合同的理由是“公司未及时足额支付劳动报酬（含绩效工资）”，这一点至关重要，直接关系到你能否拿到经济补偿金，同样，送达证据要保留好。
4. 协商与仲裁：发送通知书后，可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，就要及时向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资以及经济补偿金。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。（绩效工资通常可归入奖金范畴）

在深圳，如果公司确实拖欠了你的绩效工资，并且你有充分证据证明，那么你因此“被迫离职”是完全可以依法维权的，不仅可以要求公司补发拖欠的绩效工资，还可以主张经济补偿金。咱们打工人挣的每一分钱都来之不易，绩效工资更是对我们辛勤付出的认可，遇到不公，千万别忍气吞声，要学会用法律武器保护自己的合法权益，如果过程中遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，让他们为你提供更具体的指导和帮助，希望今天的分享对大家有帮助！

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