企业解除工伤员工的赔偿标准

一、企业解除工伤员工的赔偿标准

企业解除工伤员工需按不同情况确定赔偿标准：

1. 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，企业不能解除劳动关系，应保留，退出工作岗位，员工享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。

2. 五级、六级伤残，企业难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤员工本人提出，可解除或终止劳动关系，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3. 七级至十级伤残，期满终止或员工本人提出解除，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府制定。

4. 若企业违法解除工伤员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、企业只交工伤保险能补吗

企业只交工伤保险，通常是能补社保的。

根据我国法律规定，企业有义务为员工缴纳包括、、、工伤保险和在内的社会保险。只缴纳工伤保险，未足额缴纳社保的行为，违反了法律规定。

企业和员工可携带相关材料，如劳动合同、工资发放记录、等，前往当地社保经办机构办理补缴手续。不过，补缴时可能会面临一些情况。一方面，社保经办机构会收取一定的滞纳金，其计算依据相关规定执行。另一方面，补缴可能受到一定时间限制，不同地区规定有所不同。

若企业拒绝补缴，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。企业为员工足额补缴社保，不仅是履行法律责任，也有助于保障员工的社会保障权益，促进企业的合规运营。

三、骑手受伤是否可以认定为工伤

骑手受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

若骑手与平台或相关存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如骑手在送单途中遭遇受伤，这种情况下，只要符合工作时间、工作地点、工作原因这三要素，通常能被认定。

若骑手以个人名义接单，与平台是合作关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但如果平台对骑手有较强的管理和控制，如规定工作时间、工作路线等，即便形式上是合作关系，也可能被认定存在事实上的劳动关系，进而可认定工伤。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不符合常规工作原因致伤，也可视同工伤。骑手因犯罪或者违反治安管理伤亡、导致伤亡、自残或者自杀的，则不得认定为工伤或者视同工伤。

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