工伤认定怎么申请？流程卡壳了怎么办？

上班时不小心扭伤了腰，或者在工地上被掉落的工具砸伤了手，当时想着“忍一忍就过去了”，结果越拖越严重，最后连班都上不了，这时候才想起来——哎，这算不算工伤？能不能赔点钱？该找谁？

别急，今天咱们就来把“工伤认定”这件事掰开揉碎讲清楚，不是冷冰冰的法条堆砌，而是像朋友聊天一样，告诉你从受伤那一刻起，每一步该怎么走、找谁办、啥时候办最稳妥。

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先搞明白：啥叫工伤？

很多人以为只有在岗位上当场出事才算工伤，其实没那么简单，根据法律,工伤的范围比你想的要宽得多：

• 在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤；
• 上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故；
• 因履行工作职责受到暴力伤害；
• 职业病（比如长期接触粉尘导致尘肺）；
• 外派出差期间，因工作原因受伤或失踪……

只要你符合这些情形之一，哪怕当时没觉得多严重，也建议尽快启动认定程序，因为——工伤认定是后续拿赔偿的前提，没有这个“盖章认证”,再合理的诉求也可能变成一纸空谈。

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关键五步走，手把手教你申请工伤认定

第一步：及时就医，保留证据

受伤后第一件事不是找老板理论，而是去医院！所有诊断书、病历、检查报告、缴费单据都要留好原件，这些不只是医疗凭证，更是将来证明“伤情与工作有关”的铁证。

顺便提醒一句：不要自己写“私人原因受伤”，有些公司会诱导员工在病假条上这么写，一旦签字,后期翻盘极难。

第二步：通知单位，要求申报

按照法律规定，用人单位应在职工受伤之日起30日内向当地人社局提出工伤认定申请。

你第一时间要做的，就是书面告知公司你受伤的情况，并明确要求他们去申报，可以发微信、短信、邮件，甚至写个《情况说明》让主管签收，目的只有一个：留下“我已通知单位”的证据。

如果单位推三阻四、装聋作哑？别慌,还有下一条路。

第三步：个人也可申请，别怕单位不配合

很多人不知道的是：职工本人或其近亲属、工会组织，也可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。

也就是说，哪怕公司不报,你自己带上材料去人社局照样能办！

需要准备的材料一般包括：

• 工伤认定申请表（现场填或官网下载）
• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、打卡记录等）
• 医疗诊断证明
• 身份证复印件
• 事故经过说明（建议写得具体些，时间、地点、怎么发生的）

小贴士：现在很多城市支持线上提交，比如通过“政务服务网”或“人社APP”上传资料,省时省力。

第四步：等调查，配合做笔录

提交申请后，人社局会在15日内决定是否受理，受理后，通常会派人到单位走访、调监控、找同事做笔录。

这时候你要保持电话畅通，积极配合调查，如果有目击同事，提前沟通请他们如实作证,千万别怕得罪人就闭口不言。

第五步：等结果，不服可复议或起诉

正常情况下，人社局会在60日内作出认定决定，并出具《工伤认定决定书》。

如果认定了，恭喜你，接下来可以申请劳动能力鉴定，走赔偿流程；
如果不认定？别认命，你还有救济途径——60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

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以案说法｜快递员送件摔伤，公司拒认工伤，最后靠一张监控翻身

老李是某快递公司的外勤员，一天送件时雨天路滑，从电瓶车上摔下来，导致右腿骨折，他第一时间去了医院，花了两万多，公司却说：“你没在站点受伤，不算工伤。”

老李懵了,心想难道只能自认倒霉？

后来他咨询了律师，在律师指导下，他自己拿着劳动合同、工资流水、路线派送单和医院记录,向当地人社局提交了工伤认定申请。

人社局调取了当天的小区监控，画面清晰显示他是穿着工服、骑着印有公司LOGO的车在送件途中摔倒,人社局认定为工伤。

公司不服提起行政诉讼，法院审理后维持原判，老李不仅拿到了医疗费报销,还获得了伤残补助金。

这个案子告诉我们：单位不认，不代表你就没理，只要证据扎实，法律站你这边。

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法条链接｜这些规定你得知道

• 《工伤保险条例》第十四条：明确列举应当认定为工伤的七种情形。
• 《工伤保险条例》第十七条：单位应在30日内申报工伤；个人可在1年内自行申请。
• 《工伤保险条例》第二十条：工伤认定决定应在60日内作出。
• 《行政复议法》第九条：对行政机关决定不服的,可在60日内申请复议。
• 《行政诉讼法》第四十六条：直接起诉期限为6个月。

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律师总结｜别让沉默变成遗憾

我处理过太多类似的案件：有人受伤后默默扛着，等半年后再想维权，早过了时效；有人轻信公司“私下补偿”的承诺，结果拿了三千块就被打发了；还有人根本不知道可以自己申请认定,白白错过了黄金窗口期。

我想说的是：受伤不可怕，可怕的是你什么都不做。

工伤认定不是“求来的恩惠”，而是你作为劳动者依法享有的权利，流程虽然繁琐，但每一步都有法可依、有路可走。

记住几个关键词：及时就医、保留证据、主动申报、敢于维权，哪怕单位态度强硬,你也永远有一条通往公平的法律之路。

如果你现在正处在迷茫中，不妨先打一个电话——给当地人社局工伤科，或者找个靠谱的劳动法律师聊聊，一句话,可能就改变了结局。

别让本该属于你的保障，因为“不知道”而溜走。

工伤认定怎么申请？流程卡壳了怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。