工伤轻伤工资怎么算？能歇多久？一文读懂！

老铁们,咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱，可有时候，“意外”这东西它不请自来，万一在工作中不小心受了点小伤，比如手脚擦破皮、扭伤了脚踝，虽然医生说是“轻伤”，但疼起来也真要命，还得耽误上班，这时候，除了身体上的疼痛，估计心里头更犯嘀咕：这工伤歇着的日子，工资还能照常发不？能发多少？能歇多久呢？别愁，今天我就给大伙儿掰扯清楚，工伤轻伤期间，这工资到底怎么算，让你心里有个谱，受伤了也能安心养伤，不用为生计发愁。

咱得明确一点,只要是工伤，不管轻重，单位都得负责，别听有的单位瞎忽悠，说什么“小伤不算工伤”、“休息就没工资”，那都是骗人的！法律上有明确规定，工伤治疗和休养期间，工资待遇必须得有保障。

核心概念：“停工留薪期”了解一下

咱们先记住一个词儿——“停工留薪期”，这可不是随便说的，这是法律上的专业术语，简单说，就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗和休养的那段时间，在这个期间，你的工资待遇，要按照你受伤前的标准来，一分都不能少！

工资怎么算？“原工资福利待遇不变”是关键！

重点来了啊,划重点！根据咱们国家的《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

啥叫“原工资福利待遇不变”呢？

“原工资”怎么理解？是指你受伤前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算，这里的工资，不仅仅是基本工资，还包括你平时的奖金、津贴、补贴等等，只要是你正常工作能拿到手的，都得算进去，不能说你受伤了，单位就只给你发个基本工资，那可不行！
“福利待遇”不变：就是说，单位平时给大家的那些福利，比如餐补、交通补啥的，如果是跟工资一起固定发放的，停工留薪期也应该有。

举个例子,你受伤前每个月固定工资5000块，还有绩效奖金大概1000块，餐补300块，那你停工留薪期，单位每个月就应该给你发5000 + 1000 + 300 = 6300块（这里不考虑社保公积金个人缴纳部分，实际到手会扣除这部分，但单位代缴部分还是单位承担）。

能歇多久？“停工留薪期”不是无限长

虽然说受伤了要好好休息,但这停工留薪期也不是你想歇多久就歇多久，具体能歇多长时间，得根据你的伤情来定，一般是由医疗机构出具的诊断证明，或者当地有专门的“停工留薪期分类目录”来确定。

通常情况下,停工留薪期一般不超过12个月，如果你的伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长也不能超过12个月，也就是说，最长一般不超过24个月。

等你伤情稳定了,经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定了伤残等级之后，就不再享受停工留薪期的待遇了，而是开始享受伤残待遇。

单位不给发或者少发怎么办？

如果单位不按规定给你发停工留薪期工资,或者给你少发了，那咱可不能忍气吞声，这时候，你可以先跟单位好好沟通，拿出法律依据跟他们讲道理，要是沟通不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益！

以案说法：小王的故事

咱们来个真实点的例子（人物地名均为虚构，请勿对号入座）。

小王在一家机械厂上班,上个月操作机床时不小心，左手被铁屑划伤，缝了几针，医生诊断为“左手皮肤裂伤”，属于工伤，医生建议他休息2周，也就是14天。

小王受伤前12个月的平均工资是6000块钱一个月（包含基本工资4000，岗位津贴1000，绩效奖金1000）。

小王这14天的停工留薪期工资该怎么算呢？

确定“原工资”：6000元/月。计算日工资：6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 275.86元/天。 14天的工资就是：275.86元/天 × 14天 ≈ 3862.04元。

小王所在的单位应该在他休息的这个月,除了正常出勤的工资，额外把这3862.04元的停工留薪期工资给他补上，或者直接按全月6000元发放（如果当月他就休息了这14天，其他时间正常上班，则按实际出勤和停工留薪期分别计算）。

【案例启示】

及时申请工伤认定：小王受伤后，单位或者他自己要在规定时间内申请工伤认定，这是享受一切工伤待遇的前提。
保存好医疗证明：医生开具的休假证明是确定停工留薪期的重要依据，一定要妥善保管。
清楚自己的“原工资”构成：知道自己工资都包含哪些部分，才能准确计算应得的停工留薪期工资。

法条链接：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

律师总结：

老铁们,关于工伤轻伤期间的工资，记住这几点，保你不吃亏：

“停工留薪期”是王道：只要是因工受伤需要治疗休息，就有权享受停工留薪期。
“原工资福利待遇不变”是核心：单位必须按月足额支付你受伤前的全部工资福利，不能打折扣。
“期限有限制”要知晓：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总共不超过24个月，具体看伤情和医嘱。
“维权要及时”不含糊：如果单位不按规定支付工资，别犹豫，收集好证据（劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律会给你撑腰！

希望大家都平平安安上班,健健康康回家，但万一真遇到工伤，也别慌，拿起法律武器，维护好自己的合法权益！有啥不清楚的，随时咨询专业律师。

工伤轻伤工资怎么算？能歇多久？一文读懂！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。