工伤没有鉴定可以要求公司赔偿吗

一、工伤没有鉴定可以要求公司赔偿吗

工伤未鉴定也可在一定情形下要求公司赔偿。

在发生工伤后，即使尚未进行工伤鉴定，员工因治疗工伤产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可要求公司先行支付。若公司已缴纳工伤保险，这些费用大多可由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担相应费用。

不过，要获得完整的，工伤鉴定很关键。工伤鉴定能确定，不同等级对应不同的赔偿标准和项目。如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，需依据鉴定结果计算具体金额。所以，员工应及时申请和劳动能力鉴定，以明确赔偿范围和数额。若公司拒绝承担应有的责任，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤没有鉴定能立案吗

工伤没有鉴定能立案。在工伤处理程序中，立案通常指的是立案或向提起诉讼立案。

对于劳动争议仲裁，只要申请人与本案有直接利害关系，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会的受理范围，仲裁委就会立案受理。在工伤纠纷里，即便未进行工伤鉴定，只要能证明存在、发生了工伤事故等基本事实，就可申请仲裁立案。

向法院提起诉讼也是同理，符合起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖，法院就会立案。不过，工伤鉴定虽不影响立案，但会影响最终的裁决或判决结果。因为工伤鉴定结论是确定工伤等级、赔偿标准等的关键依据。所以，在立案后，建议当事人及时申请工伤鉴定，以保障自身权益。

三、工伤没有鉴定可以申请劳动仲裁吗

工伤未鉴定也可申请劳动仲裁，但要视具体仲裁请求而定。

若仲裁请求是确认劳动关系，无需工伤鉴定。因为确认劳动关系是工伤认定的前置程序，在工伤鉴定前，劳动者认为与用人单位存在劳动关系但有争议的，可申请劳动仲裁，由仲裁委依据双方提供的证据，如、工资支付记录、工作证等，判断是否存在劳动关系。

若仲裁请求涉及工伤赔偿等需以工伤鉴定结果为依据的事项，没有工伤鉴定则无法进行。工伤赔偿的金额、项目等需根据劳动能力鉴定等级确定，没有鉴定结果，仲裁委无法确定赔偿标准和数额，难以支持相关仲裁请求。

所以，工伤未鉴定时，若请求是确认劳动关系可申请劳动仲裁；若涉及需依据鉴定结果的工伤赔偿等请求，应先完成工伤鉴定。

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