误工费是赔偿是基本工资标准吗

法律解析：

误工费赔偿并非一定按照基本工资标准。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，收入状况不同，计算标准也有所不同，不一定局限于基本工资。

依据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。这里所说的实际减少的收入，并不单纯等同于基本工资。在实际工作中，员工除了基本工资外，往往还会有绩效奖金、各类补贴等收入。如果因受伤导致这些收入也减少了，那么在计算误工费时，这些减少的部分也应包含在内。例如，一名销售人员，基本工资为 3000 元，但每月的绩效奖金平均有 5000 元，因伤误工一个月，公司扣除了这一个月的基本工资和绩效奖金，那么误工费就应按照 8000 元来计算，而不是 3000 元的基本工资。

对于无固定收入的受害人，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这种情况下，显然不是以基本工资为标准。比如自由职业者，没有固定的基本工资，其收入不稳定，可能一段时间收入高，一段时间收入低，就需要根据其近三年平均收入来计算误工费。

综上所述，误工费赔偿的计算标准较为灵活，是根据多种因素综合确定的，并非简单地按照基本工资标准进行赔偿。在实际的赔偿过程中，需要准确提供相关的收入证明材料，以保障自身应得的误工费赔偿。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。