学生寒假工不给工资怎么办

学生寒假工遭遇不给工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。

与用人单位进行协商是较为便捷的解决途径。学生可以尝试与工作单位直接沟通，了解不给工资的原因，看是否存在误解或其他特殊情况。也许是财务流程问题或者信息沟通不畅导致的，通过友好协商，有可能达成一致，顺利拿到工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。

如果协商不成，学生可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。学生可以准备好能够证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队或相关部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，对违规的用人单位进行责令改正等措施。

申请调解也是一种可行的办法。可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会组织双方进行调解。调解过程中，会有专业人员从中斡旋，促使双方达成和解协议。这种方式相对比较温和，能够避免矛盾进一步激化。

若调解也无法解决问题，学生可以考虑申请劳动仲裁。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有一定的法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，学生可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，或者情况比较复杂，学生还可以向人民法院。通过法律程序来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，学生要保持冷静，依法依规进行，确保自己的诉求能够得到合理的解决。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。