工伤用人单位不管怎么办

一、工伤用人单位不管怎么办

若工伤后用人单位不管，劳动者可按以下步骤维权：

1. 自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3. 要求赔偿：若用人单位参加了工伤保险，可由工伤保险基金支付相关费用；若未参加，由用人单位支付。用人单位拒不支付，可通过以下途径解决：

协商：与用人单位沟通，要求其承担应负的责任。

调解：向企业调解委员会、依法设立的基层组织等申请调解。

仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。

二、工伤怎么鉴定到哪个部门

工伤鉴定需经过两个主要步骤，分别由不同部门负责。

第一步是工伤认定，由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

第二步是劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，作出鉴定结论。对该鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

三、工伤只会留疤痕怎么赔偿

工伤仅留疤痕的赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

首先是工伤认定，职工应在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

接着进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会对疤痕情况及对劳动能力的影响程度进行评定。若疤痕面积较小、对劳动能力无明显影响，可能不构成伤残等级，但仍可获相应赔偿。

赔偿项目主要有：一是医疗费，治疗工伤产生的挂号费、检查费、药费等，由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位承担。二是停工留薪期工资，职工因工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。三是若疤痕影响容貌，需一定美容修复费用，合理范围内可要求赔偿。

若疤痕经鉴定构成伤残等级，除上述赔偿外，还可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级确定。

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