停工留薪期和伤残等级有关系吗

停工留薪期和伤残等级有一定关系，但并非直接的对应关系。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。伤残等级是根据职工工伤与职业病致残程度进行的鉴定分级。

从关联角度来看，一般而言，伤残等级较高通常意味着工伤的严重程度较大，职工需要更长的时间来治疗和恢复，相应地停工留薪期可能也会较长。比如一级伤残，这种严重的伤残状况，职工往往需要长时间的医疗救治和康复，停工留薪期大概率会比伤残等级低的情况要长。因为严重的身体损伤恢复过程复杂且缓慢，可能涉及多次手术、长期的康复训练等。

二者并非绝对的对应关系。停工留薪期的确定主要依据是医疗机构出具的诊断证明以及各地劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和治疗情况来综合判定。即使伤残等级相同，不同的工伤部位、个人身体恢复能力等因素也会导致停工留薪期有所差异。例如，同样是十级伤残，手部的工伤和脚部的工伤，由于受伤部位的功能重要性和恢复特点不同，停工留薪期可能会不一样。而且，在一些情况下，职工可能在较短时间内病情稳定且恢复较好，即使伤残等级较高，停工留薪期也不一定会达到理论上的最长时间。所以，虽然伤残等级在一定程度上影响停工留薪期，但不能简单地根据伤残等级来直接确定停工留薪期的长短。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。