一、债务人欠钱不还怎么办 债务人欠钱不还时，债权人可通过以下途径维权： 第一，协商解决。这是最温和的方式，债权人可直接与债务人沟通，明确表达还款要求，了解其还款困难并共同协商解决方案，如宽限还款时...

法律解析： 单位违法解除合同，劳动者离职时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金等。 当单位违法解除合同，劳动者面临离职的情况时，有多种处理方式。劳动者应了解自身的合...

法律解析： 协商解除劳动合同通常不需要申请仲裁。当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并妥善处理好相关事宜后，协商解除即生效，无需通过仲裁来解决。但如果在协商解除过程中出现争议，无法达成一...

法律解析： 当用人单位违约时，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其承担违约责任；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。 协商是解决问题的第一...

法律解析： 公司罚款的情况劳动局会管。若公司罚款行为违反劳动法律法规，劳动者可向劳动局投诉，劳动局有权对该行为进行调查和处理。 从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动...

法律解析： 医院拖欠员工工资，员工可先与医院协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当医院出现拖欠员工工资的情况时，有多种途径可以解决问题。...

法律解析： 合同一年试用期三个月，超出法定试用期期限，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即多支付两个月工资作为赔偿。 依据《中华人民共和...

法律解析： 合同未到期单位解除劳动合同，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除中，符合特定情形需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 要明确单位解除劳动合同的性质...

法律解析： 公司扣考勤工资是否合法需要分情况判断。若公司有合法有效的考勤制度，且该制度对扣考勤工资有明确合理规定，同时扣减行为合理适度，那么扣考勤工资一般合法；反之，若制度不合法、不合理或扣减过度...

法律解析： 仲裁被申请人缺席仲裁，仲裁庭可以进行缺席裁决。通常会根据申请人提供的证据、陈述等进行审查判断，依据查明的事实和相关法律、仲裁规则作出裁决。 在仲裁程序中，被申请人有按时参加仲裁庭审的...