法律解析： 劳务分包不给钱会产生一系列不利后果，包括承担民事责任、面临行政处罚，情节严重的可能涉及刑事犯罪。 从民事层面来看，劳务分包不给钱属于违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，...

法律解析： 追索劳动报酬通常不可以直接起诉，一般需要先经过劳动仲裁程序，但在特定情形下可以直接向法院起诉。 在我国，劳动争议的解决遵循“先裁后审”的原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民...

法律解析： 当工伤赔偿用人单位不配合时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先要自行收集证据申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能...

法律解析： 没有劳动合同，劳动者可收集其他能证明劳动关系的证据，以此维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径解决。 需明确劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。根...

法律解析： 劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的秩序。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是判断时效起...

法律解析： 公司被劳动仲裁需要准备主体资格证明材料、答辩书、证据材料、授权委托手续等。同时要按照规定的时间和要求提交材料并参与仲裁程序。 当公司面临劳动仲裁时，以下是需要准备的具体材料和手续。...

法律解析： 拖欠劳务费可以找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、人力资源社会保障行政部门设立的保障农民工工资支付工作专班等部门投诉。 劳动监察部门。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动保...

法律解析： 辞职了单位不给发工资，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径来解决。 当遇到辞职后单位不发工资的情况，有多种途径可以维护自身权益。 协商解...

法律解析： 学生工作自离不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁等方式解决。鉴于学生工身份特殊，还可寻求学校协助。 学生工作自离虽违反了正常的离职流程，但单位也不能以此为由...

法律解析： 劳动仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该起算时间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...