工伤工厂不管怎么办

一、工伤工厂不管怎么办

如果工伤工厂不管，可以通过以下途径解决：

（一）自行申请工伤认定

1. 收集证据。例如、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在以及受伤事实的材料。

2. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定结论。

（二）劳动仲裁

1. 在工伤认定之后，如果工厂没有依法为员工缴纳工伤保险，或者拒绝承担相应的责任，可以向仲裁委员会申请仲裁。

2. 要求工厂按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

（三）诉讼

1. 如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民提起诉讼。

2. 法院会依据事实和法律作出判决，以维护受伤职工的合法权益。

总之，职工遭遇工伤后，工厂不管并不意味着权益无法得到保障，要积极运用法律手段维权。

二、工伤跟老板谈不好怎么赔偿

如果工伤跟老板谈不好赔偿问题，可以考虑以下途径：

（一）工伤认定

1. 自行或由家属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确定是否属于工伤范畴。这是获取工伤赔偿的基础，只有认定为工伤，才能够依法要求相应赔偿。

（二）劳动能力鉴定

1. 在工伤认定后，病情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

（三）协商或仲裁、诉讼

1. 若与老板协商赔偿不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、医疗费用票据等。

2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将依据相关对案件进行审理，作出公正判决。

通过这些合法途径，可以有效维护自己在工伤赔偿中的合法权益。

三、工伤跟老板私了要注意什么

工伤与老板私了时，需注意以下方面：

1. 明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要确保各项赔偿计算准确，符合法定标准。

2. 确定伤残等级。在私了前，最好先进行。如果双方对伤残等级存在争议，可能会导致额的巨大差异。有了明确的伤残等级，能依据相关规定准确计算赔偿数额。

3. 签订书面协议。协议要详细写明双方当事人信息、工伤事故经过、赔偿项目和金额、支付方式和时间等内容。避免口头约定，以免日后发生纠纷时无据可查。

4. 保留相关证据。例如医院的诊断证明、病历、费用清单、劳动合同、工资发放记录等。这些证据有助于在私了过程中确定赔偿数额，同时在出现争议时能维护自身权益。

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