发生工伤马上请律师有用吗

一、发生工伤马上请律师有用吗

发生工伤后马上请律师是有一定作用的。

（一）证据收集方面

1. 律师能及时指导收集工伤认定所需证据。例如工作证、、考勤记录、事故现场相关证据等。这些证据对于后续工伤认定至关重要，如果错过最佳收集时机，可能导致证据灭失或者难以获取，影响工伤认定结果。

2. 可以对证人进行有效沟通与询问，确保证人证言的有效性和可信度。

（二）工伤认定程序方面

1. 律师熟悉工伤认定的流程和标准，可以帮助工伤职工判断是否符合工伤认定条件，避免职工因自身不了解规定而延误申请或者申请错误类型。

2. 若与用人单位在工伤认定上存在争议，律师能够凭借专业知识和经验，与用人单位或者相关部门进行有效的沟通、交涉，维护职工权益。

（三）权益保障方面

1. 能为职工预估可获得的赔偿数额，让职工心中有数，在与用人单位协商赔偿事宜时更有底气。

2. 律师可预防用人单位在工伤发生后的一些不当行为，如拖延时间、隐瞒证据等，确保职工权益得到最大程度的保护。

二、发生工伤了不知情过期怎么办

如果发生工伤不知情导致过期未申报，可尝试以下办法解决：

（一）与用人单位协商

如果是因为单位的原因导致错过申报期限，例如单位没有告知员工有申请工伤认定的权利，那么员工可以与单位协商，要求单位承担相应的工伤待遇赔偿责任。如果协商成功，单位愿意按照工伤待遇对员工进行补偿，这是比较理想的解决方式。

（二）特殊情况补救

1. 虽然工伤认定申请期限已过，但如果存在不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，是由于不可抗力、人身自由受到限制等原因。这种情况下，员工可以向社会保险行政部门说明情况，提供相关证据，争取进行工伤认定。

2. 如果社会保险行政部门不受理工伤认定申请，员工还可以通过的方式，向提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。法院会依据事实和证据，在查明属于工伤性质的情况下，判决用人单位按照工伤待遇赔偿员工的损失。

三、发生工伤了,不给赔偿怎么办

如果发生工伤而公司不给赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 首先要收集的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤以及后续索赔的基础。

2. 收集工伤发生过程的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据能证明工伤的事实情况。

（二）申请工伤认定

1. 向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在规定的时间内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内）提交申请材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。

2. 如果公司拒绝配合提供相关材料，劳动保障行政部门会根据申请人提供的证据进行调查核实。

（三）

1. 在工伤认定结果出来后，若公司仍拒绝赔偿，可以向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。

2. 在仲裁过程中，依据所收集的证据和工伤认定结果，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。

（四）诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，由法院进行最终的判决，要求公司履行赔偿义务。

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