工伤员工被开除怎么赔偿

一、工伤员工被开除怎么赔偿

如果工伤员工被开除，涉及以下赔偿：

（一）工伤相关赔偿

1. 工伤医疗待遇

- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

- 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残相关赔偿

- 如果工伤员工经劳动能力鉴定构成的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金（从工伤保险基金支付）。若解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

（二）违法解除劳动合同的赔偿

用人单位开除工伤员工如果属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤员工被开除怎么办

如果工伤员工被开除，员工可以通过以下方式维护自身权益：

（一）判断开除是否合法

1. 如果员工处于停工留薪期，单位是不能开除员工的。因为根据相关法律规定，停工留薪期内员工享有相应权益，单位辞退属于违法解除劳动关系。

2. 如果员工工伤后存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位开除可能是合法的，但单位需要有充分的证据证明员工存在这些法定情形。

（二）维权途径

1. 。员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求单位恢复劳动关系，并支付停工留薪期工资等相关待遇。如果员工不要求恢复劳动关系，也可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

2. 投诉。可以向劳动监察部门投诉单位的违法辞退行为，劳动监察部门有权责令单位改正错误行为。

工伤员工被开除后要冷静应对，积极收集相关证据，如、决定书、工资支付凭证、单位开除的通知等，以便更好地维护自己的合法权益。

三、工伤员工被开除怎么办

如果工伤员工被公司开除，员工可以采取以下措施：

（一）确认开除是否合法

1. 若员工处于停工留薪期，或者公司没有合法理由开除（例如员工不存在严重违反公司规章制度等情形），这种开除行为属于违法解除劳动合同。

2. 查看公司的规章制度是否合法合理，开除的程序是否符合规定，比如是否有通知工会等必要程序。

（二）维权途径

1. 劳动仲裁。员工可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发被开除期间的工资福利待遇等。如果员工不要求继续履行劳动合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正错误行为。

工伤员工在面对被公司开除的情况时，要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院的诊断证明、公司开除的通知等，以维护自己的合法权益。

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