法律解析： 公司被吸并导致劳务合同解除通常是需要补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履...

法律解析： 公司没给员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...

法律解析： 老板扣绩效是否违法需要根据具体情况判断。若符合劳动合同约定和公司合法的规章制度规定，且有合理依据，一般不违法；若没有合法依据随意扣绩效，则属于违法行为。 绩效工资是劳动报酬的一部分。...

法律解析： 可以去劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院告公司违反劳动法。 劳动行政部门是进行劳动保障监察的主体，当发现公司存在违反劳动法的行为时，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用...

法律解析： 急辞公司不给辞职单，劳动者依然可以离职，可通过合法方式向公司表明辞职意愿，同时注意留存相关证据，若公司以未提交辞职单为由克扣工资等损害劳动者权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途...

法律解析： 工伤赔偿流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目与金额、协商或申请仲裁几个步骤。 申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当...

法律解析： 劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。劳动法律行为是指劳动者或用人单位作出的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的有意识的活动；劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能...

法律解析： 合同到期用人单位不续签，劳动者可根据具体情况获得相应经济补偿，并办理离职手续。若用人单位存在违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 当劳动合同到期时，用人单位决定不续签，需要依...

法律解析： 遇到劳动纠纷，解决程序一般是协商、调解、仲裁、诉讼。首先双方可自行协商；协商不成可申请调解；调解无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 劳动纠纷的妥善解决对于维护劳动者...

法律解析： 劳动争议发生后，当事人可按协商、调解、仲裁、诉讼的法定程序解决。 当劳动争议发生后，首先可以选择协商解决。这是最平和的解决方式，双方当事人可以自行就争议事项进行沟通和协商，也可以请工...