法律解析： 当用人单位违约时，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其承担违约责任；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。 协商是解决问题的第一...

法律解析： 公司罚款的情况劳动局会管。若公司罚款行为违反劳动法律法规，劳动者可向劳动局投诉，劳动局有权对该行为进行调查和处理。 从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动...

法律解析： 医院拖欠员工工资，员工可先与医院协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当医院出现拖欠员工工资的情况时，有多种途径可以解决问题。...

法律解析： 合同一年试用期三个月，超出法定试用期期限，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即多支付两个月工资作为赔偿。 依据《中华人民共和...

法律解析： 合同未到期单位解除劳动合同，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除中，符合特定情形需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 要明确单位解除劳动合同的性质...

法律解析： 公司扣考勤工资是否合法需要分情况判断。若公司有合法有效的考勤制度，且该制度对扣考勤工资有明确合理规定，同时扣减行为合理适度，那么扣考勤工资一般合法；反之，若制度不合法、不合理或扣减过度...

法律解析： 仲裁被申请人缺席仲裁，仲裁庭可以进行缺席裁决。通常会根据申请人提供的证据、陈述等进行审查判断，依据查明的事实和相关法律、仲裁规则作出裁决。 在仲裁程序中，被申请人有按时参加仲裁庭审的...

法律解析： 公司被吸并导致劳务合同解除通常是需要补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履...

法律解析： 公司没给员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...

法律解析： 老板扣绩效是否违法需要根据具体情况判断。若符合劳动合同约定和公司合法的规章制度规定，且有合理依据，一般不违法；若没有合法依据随意扣绩效，则属于违法行为。 绩效工资是劳动报酬的一部分。...