用人单位拒不支付工伤赔偿怎么办

一、用人单位拒不支付工伤赔偿怎么办

用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定。劳动者要确保已完成工伤认定，并进行劳动能力鉴定，拿到相应的认定书和鉴定结论，这是主张赔偿的关键依据。

其次，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，要求支付赔偿。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好申请书、证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或履行地的仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排，作出裁决。

如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。若自身对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助。

二、用人单位能否直接起诉第三方工伤

用人单位通常不能直接起诉第三方工伤。

在工伤事故涉及第三方的情形中，存在工伤保险赔偿与民事赔偿的竞合。一般而言，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

用人单位没有直接起诉第三方的权利基础。因为工伤赔偿法律关系主体是用人单位与工伤职工，而第三方侵权是另一个独立的民事侵权法律关系。职工才是该侵权法律关系的适格原告，应由职工或其近亲属以自身名义对第三方提起侵权之诉，要求赔偿医疗费、等损失。

不过，若用人单位承担了工伤保险赔偿责任后，在符合特定条件下，如职工怠于向第三方主张权利，导致用人单位权益受损，用人单位可以通过合法途径，如行使代位求偿权等间接维护自身利益，但并非直接起诉第三方。

三、有工伤认定不做劳动鉴定能赔偿吗

有工伤认定但不做劳动鉴定，部分赔偿项目可以获得，部分则无法主张。

能获得的赔偿项目主要是一些与工伤医疗相关的费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些是在工伤认定后，因治疗工伤实际产生的合理费用，由工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费，若工伤职工需要住院治疗，该费用也可按规定从工伤保险基金中获取；另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用同样可获赔偿。

然而，劳动能力鉴定是确定的关键程序。与伤残等级相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都需要依据劳动能力鉴定的结果来计算具体金额。不做劳动鉴定，就无法确定伤残等级，也就不能获得这些赔偿。

所以，有工伤认定不做劳动鉴定能获得部分赔偿，但为充分保障自身权益，建议在工伤认定后及时申请劳动能力鉴定。

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