出现工伤企业不理赔如何解决呢

一、出现工伤企业不理赔如何解决呢

企业不理赔工伤，员工可按以下步骤解决：

第一，确认劳动关系。若没有，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。劳动和社会保障行政部门可根据材料确认双方事实劳动关系。

第二，申请工伤认定。员工应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。

第四，协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与企业协商赔偿。可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第五，寻求法律帮助。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。此外，也可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

二、7级的工伤能赔多少钱

赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：按照实际产生的合理费用进行赔偿。

因此，七级工伤具体额需根据实际工资、当地标准以及实际花费等来确定。

三、报工伤一般能赔多少

报工伤具体赔偿金额需根据工伤认定等级、本人工资、当地赔偿标准等因素确定。主要赔偿项目及大致情况如下：

一、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残待遇

1.一次性伤残补助金：依据工伤等级，从一级到十级，标准为27个月至7个月的本人工资。

2.伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残难以安排工作的，也会按月支付一定比例的伤残津贴。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除劳动关系时可获得，具体标准由各省规定。

（四）工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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