没有合同的工伤老板怎么赔付

一、没有合同的工伤老板怎么赔付

即使没有签订劳动合同，老板也需对工伤进行赔付。具体如下：

首先，确定劳动关系。虽然没有合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过机构或人民法院来判定。

其次，申请工伤认定。员工或其近亲属应在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定。

最后，根据鉴定结果，老板需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若老板缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由老板承担。若老板拒绝赔付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、没有劳动合同受了工伤怎么办

没有劳动合同受工伤，可按以下步骤处理：

第一，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

第四，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以即便没有劳动合同，劳动者权益依然受法律保护。

三、工伤伤残等级需要从新鉴定吗

工伤伤残等级是否需要重新鉴定需视具体情况而定。

若工伤职工或其用人单位对初次鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起一定期限内，可向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。

另外，自劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工伤情发生变化，例如原受伤部位功能进一步恶化，或出现与工伤相关的新病症等，在一定时间后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构可申请劳动能力复查鉴定。

但如果各方对初次鉴定结论无异议，且工伤职工伤情稳定无明显变化，通常就无需重新鉴定。重新鉴定旨在保障鉴定结果的准确性与公正性，以切实维护工伤职工和用人单位双方的合法权益。

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