工伤私了后老板不支付赔偿款怎么办？

一、工伤私了后老板不支付赔偿款怎么办

工伤私了后老板不支付赔偿款，可采取以下措施：

首先，收集证据。保存与工伤相关的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告、私了协议等，这些证据对于后续主张权益至关重要。

其次，尝试沟通协商。以平和理性的方式再次与老板交流，明确告知其应履行私了协议约定的支付义务，说明不支付的法律后果，争取协商解决。

若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地仲裁委员会提交仲裁申请，陈述工伤事实、私了情况及老板未支付赔偿款的问题，依据相关，要求老板履行支付责任。

若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由法院判决老板支付赔偿款，并可申请强制执行，确保最终获得应得赔偿。

二、员工工伤好了不来上班还要求赔偿怎么办

员工工伤痊愈后不来上班却要求赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认及劳动能力鉴定情况。查看是否已完成工伤认定程序，以及劳动能力鉴定结果如何，这对确定赔偿责任和金额至关重要。

其次，核实员工不来上班的原因。与员工沟通，了解其不返岗是因工伤遗留问题，还是存在其他主观因素。若因工伤后续治疗等合理原因，应按规定保障其合法权益；若是无故，可依据合法有效的规章制度进行处理。

再者，关于赔偿要求。若员工要求合理且符合法律规定，应积极配合处理赔偿事宜，按等相关规定支付相应赔偿费用。若认为赔偿要求不合理，可与员工协商，说明公司立场及法律依据；协商不成，可引导员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以公正判定赔偿责任和金额。处理过程中，要注意保存好相关证据，维护公司和员工双方的合法权益。

三、工伤复发了赔偿怎么算额

工伤复发赔偿金额的计算需依据多方面因素。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出部分，一般由用人单位或职工自行承担。

停工留薪期工资，在工伤复发期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，若工伤复发导致变化，按照新认定的伤残等级确定相应的伤残津贴标准。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。具体计算以实际情况和当地规定为准。

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