工伤在发生多久之内上报有效

一、工伤在发生多久之内上报有效

工伤上报有效时间分两种情况。

用人单位申请，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，用人单位需在30日内上报，特殊情况可延长；职工一方可在1年内提出申请。及时上报有利于保障职工合法权益，确保后续工伤认定和赔偿等程序顺利进行。

二、工伤超过三年还能申请工伤吗

一般情况下，工伤认定申请是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，工伤超过三年通常不能再申请工伤认定，社会保险行政部门一般不会受理。不过，若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等特殊情形被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，在这种情况下，可能仍有机会申请。

若无法进行工伤认定，伤者可尝试通过民事诉讼等途径，依据相关规定来维护自身权益。

三、工伤后没有停工留薪期怎么办

工伤后若没有停工留薪期，可按以下步骤处理。

先明确停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认。若单位未为员工申请，员工自己可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历资料等证明材料，以确定停工留薪期。

若对劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

若单位不认可停工留薪期，甚至不支付停工留薪期工资，员工可与单位协商，要求其依法支付工资并给予相应待遇。协商不成，可收集、工资条、考勤记录、医院诊断证明等能证明劳动关系、工伤情况及工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民提起诉讼。

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