受工伤老板不管能打110吗

一、受工伤老板不管能打110吗

受工伤后老板不管，一般不建议直接打110。

工伤纠纷主要属于劳动争议范畴，110主要处理治安、刑事案件等紧急情况。对于老板不管工伤的情况，可以通过以下更合适的途径解决：

一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如、医疗诊断证明等，确定是否属于工伤。

二是劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

三是劳动仲裁或诉讼。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议委员会申请仲裁，要求老板或用人单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

通过这些合法途径，能更有效地维护自身合法权益，解决工伤纠纷。

二、工伤老板不管直接起诉可以吗

发生工伤后老板不管，直接起诉存在一定程序问题，一般不建议直接起诉，应按以下步骤处理：

一是进行工伤认定。职工应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位不配合，不影响认定程序进行。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是申请劳动仲裁。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就等问题与用人单位协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。

只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，通常要先走完前面的法定程序，再考虑诉讼途径解决工伤赔偿问题。

三、工伤鉴定需要医院的哪些材料

进行工伤鉴定，通常需要医院提供以下材料：

一是病历资料。包括门诊病历、住院病历等，住院病历应包含首页、入院记录、手术记录、检查检验报告、出院小结等，它们能全面反映受伤职工的病情、诊断、治疗过程等关键信息。

二是诊断证明书。由医院出具，明确职工的伤情诊断结果，对于一些特殊病情或复杂伤情，需详细说明病情状况、受伤原因等相关内容。

三是影像学检查资料。例如X光片、CT片、MRI片等，这些影像资料能直观显示受伤部位的具体情况，辅助鉴定人员准确判断伤情程度。

四是检查检验报告。像血常规、生化检验等各类实验室检查报告，有助于了解职工身体的整体状况以及受伤对身体机能的影响。

此外，不同地区和具体鉴定机构可能会有一些特殊要求，职工应提前向当地劳动能力鉴定委员会咨询清楚，确保准备齐全所需材料，顺利进行工伤鉴定。

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