工伤三个一次性是一次性赔吗

一、工伤三个一次性是一次性赔吗

工伤中的三个一次性，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常不是一次性赔偿。具体情况如下：

一次性伤残补助金，是在职工经劳动能力鉴定确定后，由工伤保险基金按照相应的伤残等级标准支付。一般在认定伤残等级后就可按规定领取。

一次性工伤医疗补助金，是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。旨在保障工伤职工在解除劳动关系后可能产生的工伤后续治疗等费用。

一次性伤残就业补助金，同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，但由用人单位支付。该补助金是对工伤职工因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。

综上，一次性伤残补助金在伤残等级确定后支付，而后两项补助金是在劳动关系解除或终止时分别由工伤保险基金和用人单位支付，并非一次性同时赔付。

二、工伤没一定要吗

在工伤但没有劳动合同的情况下，不一定必须通过仲裁来解决。具体分析如下：

其一，若能与用人单位协商解决。在工伤发生后，劳动者与用人单位就等相关事宜进行友好协商，若双方能达成一致意见，用人单位愿意按照法定标准支付相应的工伤待遇，那么可以通过协商的方式解决纠纷，无需进行仲裁。

其二，若协商不成，申请是较为常见的途径。因为没有劳动合同，首先要确定劳动关系，这往往需要通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来认定双方是否存在劳动关系。在劳动关系确定后，再进行及后续的赔偿等程序。

其三，除了仲裁，还可通过向劳动监察部门投诉等方式，由劳动监察部门介入调查处理，督促用人单位解决工伤赔偿问题。但总体而言，仲裁在解决此类纠纷中具有较强的法律效力和保障作用。

三、断了一条手臂工伤保险赔付多少

工伤保险的赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：

一是伤残等级评定。断了一条手臂一般可评定为较高等级的伤残，通常在四级左右，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，综合考虑手臂断肢的具体情形，如是否有再植、功能恢复状况等进行专业鉴定。

二是赔付项目及标准。如果被认定为四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。此外，每月还会按本人工资的75%发放伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。同时，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。

三是其他费用。除上述主要赔付外，治疗工伤期间的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理必要的费用，也由工伤保险基金按规定支付。

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