工伤赔偿哪十项费用

一、工伤赔偿哪十项费用

工伤赔偿通常包含以下费用：

1. 医疗费。用于治疗工伤所需的挂号费、住院费、医药费等，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤期间给予的伙食补助费用。

3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

4. 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。

5. 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。

6. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。

7. 生活护理费。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。

8. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定的一次性补偿金额。

9. 伤残津贴。一至四级伤残职工按月领取的津贴。

10. 丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。职工因工死亡时其近亲属可获得的相关补偿。

二、工伤赔偿哪三笔

工伤赔偿主要包含以下三笔较为常见的赔偿金：

一是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致伤残的职工给予的一次性补偿，补偿金额根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额相应越高。例如一级伤残的一次性伤残补助金标准是职工本人27个月工资。

二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或者终止时支付，主要用于工伤职工后续可能需要的医疗费用等相关支出。具体标准因地区而异，不同地区会根据当地的经济发展水平、职工等因素制定相应标准。

三是一次性伤残就业补助金。同样在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时由用人单位支付，目的在于对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿，其数额也是根据各地的具体规定有所不同。

需要注意的是，工伤赔偿的具体情况还受多种因素影响，如是否参加工伤保险、结果等。

三、工伤赔偿没有怎么办

没有劳动合同的情况下申请工伤赔偿，可以按以下步骤处理。

（一）确定劳动关系

1. 收集证据证明劳动关系存在。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2. 申请确认劳动关系。劳动者可以向委员会提交相关证据材料，请求确认与用人单位存在劳动关系。一旦仲裁委员会确认存在劳动关系，劳动者就可以进行工伤认定申请等后续流程。

（二）工伤认定

1. 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（三）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（四）工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或向起诉的方式维护自己的权益。

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