工伤和老板私了协议有效吗

一、工伤和老板私了协议有效吗

工伤和老板私了协议是否有效需要根据具体情况判断。

（一）如果私了协议符合以下条件通常是有效的

1. 双方自愿达成协议。这意味着不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，双方是在平等、自主的基础上就问题进行协商并达成一致意见。

2. 协议内容不违反的强制性规定。例如，协议约定的赔偿数额不能低于法定标准过多，如果明显低于法定标准且显失公平的，可能会被认定无效。

（二）存在无效或可撤销情形的情况

1. 如果劳动者在签订协议时伤情尚未稳定，对自身伤害程度存在重大误解而签订协议，那么该协议可能被撤销。

2. 如用人单位利用自己的优势地位，迫使劳动者接受不合理的额，这种情况下协议可能无效。

总体而言，工伤私了协议不能一概而论地认定为有效或无效，需要综合各种因素进行判断。

二、工伤和老板私了后悔了怎么办

如果工伤与老板私了后后悔了，可以考虑以下做法：

（一）协议存在法定无效或可撤销情形

1. 如果在签订私了协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，那么该协议是可撤销的。例如老板利用劳动者急需用钱治病的情况，以极低的赔偿款迫使劳动者签订协议，这种情况下劳动者可以向或者机构请求撤销该协议。

2. 如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况，协议是无效的。比如协议中约定不按照法定的工伤赔偿项目和标准进行赔偿，该协议无效。

（二）未进行和劳动能力鉴定

如果在私了时还没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，而现在经过认定属于工伤且确定后发现私了赔偿金额过低，可以以显失公平为由向法院或者仲裁机构请求变更或者撤销该协议。

在确定有合理理由后悔私了协议后，可以先与老板协商重新按照法定标准进行赔偿，如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

三、工伤和老板私了不给钱怎么办

如果工伤和老板私了但老板不给钱，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 私了协议：这是关键证据，证明双方已就工伤赔偿达成一致。

2. 相关医疗记录：包括诊断证明、病历、检查报告等，以证明工伤事实和伤情。

3. 与工伤相关的其他证据：如工作证、、工友证言等，用以证明和工伤发生的经过。

（二）向劳动监察部门投诉

携带收集好的证据前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付赔偿款。

（三）申请

1. 准备仲裁申请书：写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（要求老板支付私了约定的赔偿款）、事实和理由等。

2. 提交证据：将之前收集的证据一并提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求老板履行支付义务。

（四）如果仲裁裁决后老板仍不支付，可以向法院申请

法院会依法查询老板名下的财产，如银行存款、房产、车辆等，并采取相应的强制措施，如冻结、扣押、划拨等，以确保你能得到应有的赔偿款。

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