法律解析： 公司押一个月工资通常违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪...

法律解析： 若单位拒不开具离职证明，劳动者可先与单位协商沟通，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任，劳动者也可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身...

法律解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式处理。 当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，有多种途径可供劳...

法律解析： 未签劳动合同，劳动者可以随时提出辞职。可与用人单位协商一致后解除劳动关系，若协商不成，可书面通知用人单位，试用期提前三天、正式员工提前三十天通知，同时还能要求用人单位支付未签订劳动合同...

法律解析： 如果遇到欠货款一直拖着不还的情况，可以采取多种措施来维护自身权益，如协商、发送催款函、提起诉讼等。 当面临货款被拖欠且对方一直拖着不还时，首先应尽量尝试通过友好协商的方式解决。可以与...

法律解析： 欠农民工钱不给可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决。 当遇到欠农民工钱不给的情况时，农民工可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。 可以尝试与欠款方进行协商。以平和、...

法律解析： 离职后用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期即算违法。一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，所以通常超过一个月未支付工资就属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第五...

法律解析： 确定劳动关系所需时间并不固定，可能短至几日，也可能长达一年以上，具体取决于处理方式和案件复杂程度。 在确定劳动关系时，不同的处理途径所花费的时间差异较大。 如果双方能够友好协商，通...

法律解析： 如果遇到被强制休年假的情况，需先区分单位的强制安排是否合理合法。若合理合法，应配合执行；若不合理不合法，可与单位协商沟通解决，沟通不成可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径维护权益...

法律解析： 若单位不给辞职证明，劳动者可先与单位协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 与单位友好协商。很多时候单位不给辞职证明可能是因为工作交接未完成、存在...