工伤死亡不赔偿找什么部门

一、工伤死亡不赔偿找什么部门

若遇到工伤死亡不赔偿的情况，可通过以下途径寻求解决：

一是申请劳动仲裁。家属可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，如、决定书、医疗诊断证明、等，用以证明工伤死亡事实及与用人单位的劳动关系，要求用人单位依法支付相应的赔偿款项。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守律法规情况。家属可向其反映问题，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若发现用人单位存在违法行为，将责令其限期改正并支付赔偿。

三是向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，家属可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位承担责任，法院将依据事实和法律作出公正判决。

二、工伤八级赔偿标准

工伤伤残鉴定为八级的赔偿标准如下：

1.**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.**一次性工伤医疗补助金**：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，由工伤保险基金支付。该补助金主要用于工伤职工后续的医疗康复等费用。

3.**一次性伤残就业补助金**：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。旨在保障工伤职工离职后的就业及生活需求。

4.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。

5.**其他费用**：包括医疗费、护理费、营养费、交通费等，按照实际发生的合理费用，依据相关规定进行支付。

三、7级工伤一共赔多少万

7级工伤的额并非固定数值，具体赔偿数额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

一是一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。

三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。

综上，7级金额需根据实际情况，按照当地规定及职工本人工资等进行具体计算。

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