单位不给上报工伤该怎么办

一、单位不给上报工伤该怎么办

如果单位不给上报工伤，可按以下步骤处理：

（一）自行申报

职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）收集证据

1. 劳动关系证据，例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明自己与单位存在劳动关系。

2. 事故发生相关证据，如事故现场的证言、当时的监控录像、医院的诊断证明、病历等，证明事故发生的经过及伤害情况。

（三）与单位协商或投诉

可以再次与单位进行协商沟通，告知其不报工伤的法律风险。若单位仍然拒绝，可向劳动保障监察部门投诉单位这种不作为的行为，由劳动保障监察部门责令改正。

二、单位不给工伤认定怎么办

如果单位不给进行工伤认定，员工可以采取以下措施：

（一）自行申请工伤认定

1. 员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（二）收集证据

1. 在自行申请工伤认定过程中，需要注意收集相关证据。例如，事故发生时的在场证人证言、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据有助于证明劳动关系以及事故发生的经过等情况。

2. 如果单位拒绝提供相关材料或者证据，员工可以向劳动监察部门反映情况，要求单位配合。

（三）寻求法律帮助

1. 如果工伤认定过程中遇到困难，比如单位对劳动关系存在争议或者对工伤认定结果有异议等情况，员工可以咨询专业律师或者寻求。

2. 必要时，可以通过或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、单位不给金怎么办

如果单位不给工伤赔偿金，可以通过以下途径解决：

（一）协商

与单位进行协商沟通是首要步骤。收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据材料，向单位说明情况，要求其按照法律规定支付工伤赔偿金。这种方式相对温和且成本较低，如果单位认识到自己的责任，可能会及时支付。

（二）劳动仲裁

若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请。需要准备申请书、明、劳动关系证明（如劳动合同等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，单位应当执行。

（三）诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，在法定期间内可以向提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。如果单位拒不执行生效判决，还可以向法院申请，通过法院的强制手段来确保自己获得应得的工伤赔偿金。

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