法律解析： 劳动法没有明确规定不能聘用失信人。 《中华人民共和国劳动法》主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，其核心目的在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在这...

法律解析： 合同到期离职是否有补偿金需分情况来看。一般情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，没有经济补偿金；若用人单位不续订劳动合同，或者...

法律解析： 在多种情况下员工可以选择不续签劳动合同，包括用人单位降低劳动合同约定条件、用人单位存在违法行为损害员工权益、员工自身有其他职业规划等。 当用人单位降低劳动合同约定条件时，员工有权不续...

法律解析： 合同到期解除劳动关系规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确了劳动合同终止的情形，其中第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止...

法律解析： 离职是否有补偿金需要根据具体情况判断。一般来说，在员工被迫离职、用人单位提出协商解除劳动合同、劳动合同期满终止（特定情形）等情况下，员工可以获得补偿金；而员工主动辞职（除法定被迫离职情...

法律解析： 企业招聘残疾人员工在税收、社保等方面有优惠政策，包括企业所得税加计扣除、增值税即征即退、减免残疾人就业保障金等。 一、企业所得税优惠根据相关规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾...

法律解析： 国家法律规定16岁不算童工，而是未成年工。 在我国，对于童工和未成年工有着明确的法律界定。依据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收...

法律解析： 劳动合同终止的情形有六种，分别是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...

法律解析： 企业被关停的原因多种多样，主要包括环保不达标、存在严重安全隐患、违法违规经营、市场经营不善以及政策调整等方面。 环保不达标是企业被关停常见的原因之一。随着对环境保护的重视，相关部门对...