童工多少岁才算童工
法律解析: 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 在法律层面,对于童工的界定有着明确的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》《中...
国家法律规定16岁不算童工,而是未成年工。
在我国,对于童工和未成年工有着明确的法律界定。依据《禁止使用童工规定》第二条,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说,只要是未满16周岁参与劳动获取经济收入等情况,就属于使用童工的范畴,而使用童工是被严格禁止的违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这进一步强调了对未满16周岁未成年人的保护,除特殊情况外,一般单位不得招用。
而年满16周岁的劳动者则被视为未成年工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工,但同时也给予了特殊保护。比如《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以,16岁已不属于童工的范畴,但因其还未成年,在劳动过程中依然受到法律的特殊保护。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律解析: 国家法律规定16岁不算童工,而是未成年工。 在我国,对于童工和未成年工有着明确的法律界定。依...
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