法律解析： 未签劳动合同双倍工资是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需向劳动者支付的额外补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立...

法律解析： 没和员工签合同，用人单位应及时采取补签等补救措施，同时可能需承担向员工支付双倍工资等法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当...

法律解析： 三年不签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等后果；劳动者权益可能面临保障难题，但也可借此维权获取补偿。 从用人单位角度来看，依据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 不签订劳动合同，自愿离职的情况，若在试用期，提前三天通知单位即可离职；若已过试用期，一般需提前三十天书面通知单位。不过因单位未签劳动合同，劳动者还可主张相应权益。 依据《中华人民共和...

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资补偿。补偿从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不...

法律解析： 若用人单位七年未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动...

法律解析： 餐厅上班没签劳动合同，劳动者可要求餐厅支付双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未签订的，支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资；若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，...

法律解析： 七年没签合同通常不能补双倍工资。双倍工资的主张受仲裁时效的限制，一般已超过时效，无法获得支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

法律解析： 双倍工资差额计算基数通常是劳动者的应得工资，一般以正常出勤月工资的应发工资来确定，但会排除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 在劳动法律关系中，双倍工资差额的计算基数是一个...

法律解析： 七年没签合同被辞退，劳动者可获得未签合同的双倍工资差额赔偿（部分可能因仲裁时效问题难以主张）以及违法解除劳动合同的赔偿金，通常为14个月工资。 关于未签订劳动合同的。根据《中华人民共...