法律解析： 不签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律责任；劳动者可能面临权益难以保障等不利后果。 在劳动关系中，签订劳动合同是非常重要的环节。对于用人单位而言，如果...

法律解析： 节假日加班是否可以用调休来弥补需要分情况来看。法定节假日加班，不能用调休弥补，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班，用人单位可以安排调休，若不能安排调休则需支付不...

法律解析： 通常是先签订劳动合同，再进行培训。不过在实际情况中，也存在先培训后补签合同的情况，但这存在一定法律风险。 从法律规定和规范操作的角度来看，先签订劳动合同更为合适。根据《中华人民共和国...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若应当订立无固定期限劳动合同而用人单位不订立的，自应当订立无固定期限劳动合...

法律解析： 老板不签劳动合同，劳动者可获得双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，视为用人单位与...

法律解析： 不可以不与员工签劳动合同。与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订会面临诸多法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

法律解析： 进公司不签劳动合同，劳动者可与公司协商签订，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付双倍工资等权益。 当劳动者进入公司后公司不签劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 不签劳动合同的双倍工资，是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间开始计算，按照劳动者每月应得工资为标准支付，最长支付11个月。 双倍工资的起算时间。根...

法律解析： 劳动合同期限届满后不能直接沿用原合同。原劳动合同到期后即终止法律效力，若双方需继续保持劳动关系，应重新签订新的劳动合同。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合...

法律解析： 用人单位需双倍赔偿的情形主要包括违法解除或终止劳动合同、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等。 用人单位违法解除或者终止劳动合同是较为常见的需双倍的情形。根据《...